中央企業(yè)費(fèi)用“粘性”問(wèn)題實(shí)證研究.pdf

1、傳統(tǒng)管理會(huì)計(jì)成本性態(tài)理論中假設(shè)成本與業(yè)務(wù)量之間存在必然的線性關(guān)系，即業(yè)務(wù)量隨成本的增加或減少成比例變化。而學(xué)者們?cè)谘芯窟^(guò)程中發(fā)現(xiàn)，二者并不以完全的直線關(guān)系變化：在業(yè)務(wù)量變化的正反方向上，成本隨業(yè)務(wù)量變化時(shí)，邊際變化率表現(xiàn)出不對(duì)稱性(增長(zhǎng)率高于降低率)。在費(fèi)用行為中容易被觀察得到，因此又稱為費(fèi)用“粘性”（孫錚、劉浩，2004）。提出有效建議來(lái)加強(qiáng)成本費(fèi)用管理，有助中央企業(yè)穩(wěn)定、長(zhǎng)期、有序地發(fā)展，由此從整體上使我國(guó)的經(jīng)濟(jì)水平得到進(jìn)一步的提高

2、。
　　在對(duì)國(guó)內(nèi)外相關(guān)學(xué)者關(guān)于成本及費(fèi)用粘性研究文獻(xiàn)進(jìn)行回顧與梳理的基礎(chǔ)上，分析了制度背景及相關(guān)理論。本文以我國(guó)中央企業(yè)上市公司為樣本，以國(guó)資委實(shí)施《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法》作時(shí)期界定，運(yùn)用實(shí)證研究方法驗(yàn)證了在2001-2011年我國(guó)央企上市公司存在粘性，并且考核辦法實(shí)施前后的粘性程度存在差異。研究結(jié)果表明：①我國(guó)中央企業(yè)上市公司存在費(fèi)用的粘性特征，且行業(yè)不同，費(fèi)用的粘性程度有差異；②考核辦法正式實(shí)施后，降低了央企上市

3、公司粘性程度；③拉長(zhǎng)時(shí)間跨度，費(fèi)用粘性在以后的會(huì)計(jì)期間出現(xiàn)反轉(zhuǎn)；④在費(fèi)用粘性的成因方面，宏觀經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)具有減弱費(fèi)用粘性的效果，資本密集程度與費(fèi)用粘性程度成正相關(guān)。
　　根據(jù)以往的研究結(jié)果可以得知，在我國(guó)上市企業(yè)當(dāng)中成本費(fèi)用粘性是普遍存在的。但是通過(guò)完善中央企業(yè)內(nèi)部各方面成本費(fèi)用監(jiān)督與控制的途徑和方式，可以降低費(fèi)用粘性的消極影響，優(yōu)化企業(yè)治理結(jié)構(gòu)、提高成本管理水平，使其盈利水平和能力得到改善。由此實(shí)現(xiàn)社會(huì)資源的有效利用與合理配置，進(jìn)而