戰(zhàn)略人力資源管理對組織績效的影響關系研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、隨著市場成分的增加、競爭的加劇，企業(yè)之間的競爭優(yōu)勢越來越體現(xiàn)在組織績效的高低上。實現(xiàn)組織高績效需要多種方法的結合，但都離不開人力資源這一關鍵因素。隨著人力資源管理的發(fā)展，國內外的研究從微觀層面發(fā)展到宏觀層面，從個體層面發(fā)展到組織層面，并且開始關注在組織戰(zhàn)略目標實現(xiàn)過程中人力資源管理所扮演的角色，進而將人力資源管理提升到戰(zhàn)略的高度，形成了戰(zhàn)略人力資源管理。戰(zhàn)略人力資源管理貫穿于組織管理的每一個環(huán)節(jié)，然而，戰(zhàn)略人力資源管理對組織績效的影響關

2、系是怎樣的，戰(zhàn)略人力資源管理是通過哪些方面影響組織績效的成為組織面臨的重大問題。基于此，提出戰(zhàn)略人力資源管理對組織績效的影響關系的研究課題，通過對戰(zhàn)略人力資源管理和組織績效的理論論述，論證戰(zhàn)略人力資源管理對組織績效的影響關系，提出戰(zhàn)略人力資源管理對組織績效起到積極的促進作用。
　　該研究通過對戰(zhàn)略人力資源管理和組織績效的相關理論概述，以及國內外企業(yè)成功實施戰(zhàn)略人力資源管理促進組織績效的研究，提出戰(zhàn)略人力資源管理對組織績效的作用機理

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