員工-主管的性別、地域相似性對家庭支持型主管行為的影響：有調(diào)節(jié)的中介效應分析.pdf

1、人口學相似性對家庭支持型主管行為的影響作用是比較穩(wěn)定的，然而，這一關(guān)系的影響機制并不明確。已有研究指出，人口學相似性影響家庭支持型主管行為的中介變量目前還不清晰，且未來可以嘗試探討不同環(huán)境下人口學相似性的作用，考慮這一路徑的調(diào)節(jié)機制?；诖耍狙芯繑M在前人研究基礎(chǔ)上，加入領(lǐng)導成員交換關(guān)系，明晰變量之間影響的內(nèi)部機制;轉(zhuǎn)變調(diào)節(jié)變量的評價來源，通過主管評價的組織家庭支持感，探索影響機制的邊界條件。同時引入具有中國特色的地域相似性這一變量，對

2、其作用機制進行初步探索。在驗證國外研究結(jié)論的基礎(chǔ)上，豐富該領(lǐng)域的研究成果。
　　通過問卷法對某大型連鎖超市165名主管進行調(diào)研，每位主管管理員工個數(shù)為1-5人，有效被評價員工人數(shù)為526人。結(jié)果發(fā)現(xiàn):本研究的共同方法偏差并不嚴重。領(lǐng)導成員交換關(guān)系在主管和員工的性別、地域相似性與家庭支持型主管行為之間起到完全中介作用。組織家庭支持感在性別、地域相似性，領(lǐng)導成員交換關(guān)系與家庭支持型主管行為的中介過程中發(fā)揮著調(diào)節(jié)作用。
　　具體來

3、說，主管與員工的性別、地域相似性可以通過提升領(lǐng)導成員交換關(guān)系，從而促進主管給予員工更多的家庭支持型主管行為。主管的組織家庭支持感越低，主管與員工的領(lǐng)導成員交換關(guān)系在性別、地域相似性與家庭支持型主管行為中起的中介作用越強。主管的組織家庭支持感越高，主管與員工的領(lǐng)導成員交換關(guān)系在性別、地域相似性與家庭支持型主管行為中起的中介作用越弱。
　　這一研究結(jié)果在自我分類理論和領(lǐng)導成員交換理論的背景下，探索了性別、地域相似性影響家庭支持型主管行

4、為的具體作用機制。自我分類理論的基礎(chǔ)是社會認同，主管和員工先通過社會認同提升了關(guān)系，進而通過關(guān)系交換產(chǎn)生主管的非正式支持行為，這種作用機制所遵循的路徑是先認同，后交換的方式。研究同時明晰了這一影響機制的邊界條件，發(fā)現(xiàn)在組織家庭支持感程度最低時，這一影響的效應最大。該研究結(jié)果提示組織和管理者，應該意識到人口學相似性會對主管的非正式支持行為產(chǎn)生影響，并在日常的工作和管理中提醒自己，避免做出對待員工時的不公正行為。同時組織可以積極營造家庭支持