個(gè)人-環(huán)境匹配對(duì)員工退休后再工作意愿的影響：有中介的調(diào)節(jié)效應(yīng).pdf

1、退休后再工作，也被稱作“過(guò)渡雇傭”(Bridge Employment)，是指員工在退休后繼續(xù)保持工作時(shí)節(jié)奏的狀態(tài)。研究員工退休后行為的選擇對(duì)于提升員工退休后生活質(zhì)量，以及老年員工的人力資源開(kāi)發(fā)具有重大意義。而再工作意愿對(duì)于再工作行為的選擇具有直接的作用。因此，本研究以再工作意愿作為因變量，個(gè)人-環(huán)境匹配為自變量。同時(shí)引入職業(yè)承諾及職業(yè)生涯成功兩個(gè)中間變量，探討四個(gè)變量之間的關(guān)系及相互影響。
　　本研究在河北、天津、山東選取了27

2、6名臨退休員工進(jìn)行調(diào)查，采用《個(gè)人-環(huán)境匹配量表》、《職業(yè)生涯成功量表》、《職業(yè)承諾量表》和《再工作意愿量表》，對(duì)四個(gè)變量的關(guān)系進(jìn)行了深入探討。研究表明：⑴組織內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)力和組織外競(jìng)爭(zhēng)力在感知匹配與再工作意愿間存在部分中介效應(yīng)。⑵組織內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)力和職業(yè)滿意度在需求-供給匹配與再工作意愿間存在中介效應(yīng)。⑶規(guī)范承諾調(diào)節(jié)感知匹配與再工作意愿間的關(guān)系。規(guī)范承諾的調(diào)節(jié)效應(yīng)通過(guò)組織內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)力、組織外競(jìng)爭(zhēng)力的中介作用影響再工作意愿。⑷情感承諾在要求-能力匹配與