基于調(diào)節(jié)聚焦與特征框架的調(diào)節(jié)匹配對(duì)建言的影響機(jī)制

1、 碩士學(xué)位論文 論文題目 基于調(diào)節(jié)聚焦與特征框架的調(diào)節(jié)匹配對(duì)建言 的影響機(jī)制 研 究 生 姓 名 陳 婧 指導(dǎo)教師姓名 朱月龍 專 業(yè) 名 稱 應(yīng)用心理學(xué) 研 究 方 向 管理心理學(xué) 論文提交日期 2013 年 4 月 基于調(diào)節(jié)聚焦與特征框架的調(diào)節(jié)匹配對(duì)建言的影響機(jī)制 中文摘要 I 基于調(diào)節(jié)聚焦與特征框架的調(diào)節(jié)匹配對(duì)建言的影響機(jī)制 中文摘要 隨著人們對(duì)組織公民行為的關(guān)注，建言行為的研究也逐漸成為學(xué)者們研究的熱點(diǎn)。建言行為是

2、指以改善組織環(huán)境為目標(biāo)，以變化為導(dǎo)向，具有挑戰(zhàn)性和自發(fā)性的決策行為。 以往關(guān)于建言行為的影響因素研究有很多， 然而卻未涉及關(guān)于個(gè)體自我調(diào)節(jié)系統(tǒng)因素對(duì)建言影響的研究。因此，本研究在以往研究的基礎(chǔ)上，采用模擬情境的紙筆測(cè)驗(yàn)方法，探討了不同類型的調(diào)節(jié)聚焦與特征框架形成的調(diào)節(jié)匹配對(duì)建言的影響，并對(duì)調(diào)節(jié)匹配效應(yīng)的內(nèi)部機(jī)制進(jìn)行深入分析。 本研究共分為三個(gè)部分， 研究一通過(guò)預(yù)實(shí)驗(yàn)和正式實(shí)驗(yàn)， 以 250 名高校在校學(xué)生為被試樣本，采用 2（促進(jìn)型調(diào)節(jié)

3、聚焦 vs.預(yù)防型調(diào)節(jié)聚焦）× 2（積極特征框架 vs.消極特征框架） 的被試間設(shè)計(jì)， 分別探討情境誘導(dǎo)類的調(diào)節(jié)聚焦以及特質(zhì)類的調(diào)節(jié)聚焦與特征框架形成的調(diào)節(jié)匹配對(duì)建言的影響。 結(jié)果表明， 無(wú)論是情境類的調(diào)節(jié)匹配還是特質(zhì)類的調(diào)節(jié)匹配都會(huì)對(duì)建言產(chǎn)生影響， 與調(diào)節(jié)不匹配相比， 調(diào)節(jié)匹配組的被試有更高的建言意向分?jǐn)?shù)。研究二在研究一的基礎(chǔ)上，以 144 名高校在校學(xué)生為被試樣本，采用 2（促進(jìn)型調(diào)節(jié)聚焦 vs.預(yù)防型調(diào)節(jié)聚焦）×

4、; 2（積極特征框架 vs.消極特征框架）的被試間實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)， 從認(rèn)知的角度分別探討情境類調(diào)節(jié)匹配和特質(zhì)類調(diào)節(jié)匹配對(duì)建言影響的內(nèi)部機(jī)制。 研究二的結(jié)果顯示， 在情境類調(diào)節(jié)聚焦與特征框架形成的調(diào)節(jié)匹配中，調(diào)節(jié)匹配部分通過(guò)加工的易通性對(duì)建言產(chǎn)生影響；而在特質(zhì)類調(diào)節(jié)匹配中，加工易通性在調(diào)節(jié)匹配與建言的關(guān)系中起完全中介作用。 研究三將調(diào)節(jié)匹配與建言情境分離， 使經(jīng)過(guò)調(diào)節(jié)匹配操作的被試閱讀不相關(guān)的建言情境進(jìn)行決策， 旨在探討 “正確感”的注意轉(zhuǎn)移對(duì)