人-組織道德匹配對審計(jì)人員道德行為的調(diào)節(jié)作用研究.pdf

1、在市場經(jīng)濟(jì)效率機(jī)制下，審計(jì)人員道德行為越來越受到學(xué)者們的重視。已有關(guān)于審計(jì)人員道德行為影響因素的研究主要集中于個(gè)體特質(zhì)和組織環(huán)境這兩個(gè)方面，而鮮有研究將二者結(jié)合起來，考慮兩者的匹配程度是否會對審計(jì)人員的道德行為產(chǎn)生影響。已有研究發(fā)現(xiàn)，人與組織的匹配會對個(gè)體的道德決策產(chǎn)生影響，因此本文以審計(jì)人員與會計(jì)師事務(wù)所在道德特質(zhì)方面的匹配情況為基礎(chǔ)，探索此種匹配對審計(jì)人員道德行為的影響。
　　本研究以心理學(xué)、組織行為學(xué)領(lǐng)域的相關(guān)理論為指導(dǎo)，采

2、用問卷調(diào)查法等研究方法，在中國情境下，分析個(gè)體道德特質(zhì)與環(huán)境因素的匹配對審計(jì)人員道德行為的影響及影響程度。文中所涉及到的個(gè)體道德特質(zhì)有道德注意力、調(diào)節(jié)定向、道德認(rèn)同、自我控制，環(huán)境因素為組織倫理氣氛，包括四個(gè)維度，分別是集體道德敏感性、集體道德判斷、集體道德動機(jī)、集體道德性格。以個(gè)體道德特質(zhì)的四個(gè)變量與組織倫理氣氛的四個(gè)維度一一對應(yīng)形成人與組織匹配，在此基礎(chǔ)上探討人—組織道德匹配在個(gè)體道德特質(zhì)、組織倫理氣氛與道德行為之間的關(guān)系起相應(yīng)的調(diào)

3、節(jié)作用。
　　實(shí)證結(jié)果表明:(1)組織倫理氣氛可以有效預(yù)測審計(jì)人員的道德行為，其中集體道德敏感性、集體道德動機(jī)對審計(jì)人員道德行為具有正向預(yù)測作用;集體道德判斷和集體道德性格對審計(jì)人員道德行為無顯著預(yù)測作用。(2)個(gè)體道德特質(zhì)對審計(jì)人員道德行為沒有預(yù)測作用。(3)在組織倫理氣氛和個(gè)體道德特質(zhì)對審計(jì)人員道德行為預(yù)測關(guān)系中，人—組織道德匹配起到部分調(diào)節(jié)作用。人—組織道德匹配在移情關(guān)注對道德行為的作用中起顯著調(diào)節(jié)作用;人—組織道德匹配在集