道德行為是如何轉(zhuǎn)變?yōu)椴坏赖滦袨榈模康赖滦抛u(yù)和自我損耗的影響機(jī)制

1、密級(jí)：公千淵3 3 ㈧4 7 5 ㈣4 ㈣5 Y 浙爐z 秀j 矢乎碩士學(xué)位論文論文題目：道德紅為是壅乜何藿變?yōu)樨У赖录t為的2 二二道德信鱟麴自我損薤的髭晌扭制提交日期： 2 0 1 8 年1 月碩士學(xué)位論文 道德行為是如何轉(zhuǎn)變?yōu)椴坏赖滦袨榈? ——道德信譽(yù)和自我損耗的影響機(jī)制我們通過(guò)研究方法對(duì)回收的問(wèn)卷進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，檢驗(yàn)本文提出的理論假設(shè)，探索員工的道德行為與其不道德行為之間復(fù)雜的作用機(jī)制。研究結(jié)果顯示：( 1 ) 員工的道德行為與其

2、道德信譽(yù)和自我損耗呈正相關(guān)；( 2 ) 道德信譽(yù)和自我損耗對(duì)員工的不道德行為呈正相關(guān)；( 3 ) 道德信譽(yù)和自我損耗在員工的道德行為與員工的不道德行為中起中介作用；( 4 ) 辱虐管理正向調(diào)節(jié)了道德信譽(yù)與員工的不道德行為之間的關(guān)系，即領(lǐng)導(dǎo)辱虐管理越高，道德信譽(yù)與員工的不道德行為之間的關(guān)系就越強(qiáng)：( 5 ) 辱虐管理正向調(diào)節(jié)了自我損耗與員工的不道德行為之間的關(guān)系，即領(lǐng)導(dǎo)辱虐管理越低，自我損耗與員工的不道德行為之間的關(guān)系就越弱。理關(guān)鍵詞：道