善花如何結(jié)出善果？——道德領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工道德行為的影響機(jī)制研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷深入，企業(yè)間的競爭日趨激烈，一些企業(yè)組織在過度追求商業(yè)利益的過程中缺乏道德意識(shí)，采取“非常規(guī)”的手段來獲得競爭優(yōu)勢，企業(yè)道德丑聞時(shí)有發(fā)生，這就促使人們對(duì)現(xiàn)代企業(yè)的道德狀況和道德素質(zhì)提出了很大的質(zhì)疑，企業(yè)道德問題已成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。員工作為企業(yè)的重要組成部分，其道德水平的高低會(huì)直接影響企業(yè)的道德狀況和社會(huì)形象。因此，如何激發(fā)和增強(qiáng)員工道德行為，幫助企業(yè)提升道德水平、樹立良好的社會(huì)形象，已為學(xué)術(shù)界和企業(yè)界重點(diǎn)關(guān)注的問題

2、。
　　近年來，已有學(xué)者開始探討道德領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工不道德行為抑制作用，然而這些研究卻忽略了道德領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工道德行為的激發(fā)機(jī)制的研究。可見，道德領(lǐng)導(dǎo)與員工道德行為之間的復(fù)雜關(guān)系還有待進(jìn)一步厘清。
　　因此，本文基于社會(huì)學(xué)習(xí)理論和社會(huì)認(rèn)同理論，在文獻(xiàn)回顧的基礎(chǔ)上構(gòu)建一個(gè)以道德效能和道德認(rèn)同為中介，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者信任為調(diào)節(jié)變量的研究模型，并提出相應(yīng)的研究假設(shè)。首先，本研究采用領(lǐng)導(dǎo)-員工配對(duì)的問卷調(diào)查法，來收集研究數(shù)據(jù)。其次，我們通過SPSS1

3、9.0和Amos17.0對(duì)回收的317份問卷進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，驗(yàn)證本研究的理論假設(shè)，揭示道德領(lǐng)導(dǎo)與員工道德行為之間復(fù)雜的作用機(jī)制。
　　研究結(jié)果表明:
　　(1)道德領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的道德行為具有顯著正向影響;
　　(2)道德領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工道德效能和道德認(rèn)同具有顯著正向影響;
　　(3)道德效能和道德認(rèn)同對(duì)員工道德行為具有顯著正向影響;
　　(4)道德效能和道德認(rèn)同在道德領(lǐng)導(dǎo)與員工道德行為中起中介作用;
　　(5)