情緒領導力對員工知識共享行為的影響：有調節(jié)的中介模型檢驗.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、情緒領導力是領導者基于自身情緒能力，通過主動或被動的情緒傳染和策略運用對組織成員乃至整個團隊情緒的管理，以領導者的情緒領導行為為核心。本研究從情緒領導力這一新型領導方式出發(fā)，驗證了兩個有調節(jié)的中介模型，揭示了情緒領導力對員工知識共享行為的作用機制，采用情緒領導行為問卷、組織支持感知問卷、面子意識量表和知識共享行為問卷對412名企業(yè)員工進行了調查。結果表明：（1）鼓舞安慰對知識共享行為有顯著的正向影響；威嚴冷峻對知識共享行為有顯著的負向影

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