警察工作壓力研究：壓力源量表編制及應激模型的建立.pdf

1、學者們發(fā)現(xiàn)警察的工作壓力比正常人大，如果處理不好會導致各種身心疾病。在國內背景下，對中國警察進行壓力相關的研究勢在必行。
　　本研究包含三部分工作:(1)前期16663名警察樣本的摸底調研;(2)警察工作壓力源量表編制;(3)警察心理應激機制模型的建立。本研究的主要目的是編制適合中國文化背景的警察工作壓力源量表，并且建立中國民警的心理應激機制模型。
　　前期大樣本的摸底調研調查了目前浙江省警察的總體心理健康狀況，初步了解警察

2、主要的心理壓力來源和壓力事件。
　　問卷編制過程嚴格按照探索和驗證兩個過程實施:第一步，用浙江省數(shù)據(jù)對問卷的結構進行探索;第二步，用寧夏回族自治區(qū)的數(shù)據(jù)對問卷結構進行驗證。用浙江省警察的數(shù)據(jù)進行分析刪除不合適題項，最終剩20個壓力事件，分成三維:社會公眾層面、組織制度層面和工作特征層面。通過多群組驗證性因素分析，該三維模型能夠在寧夏樣本上擬合，并且其結構和參數(shù)與浙江省的模型一致。該問卷具有好的信效度。
　　警察心理應激模型也

3、嚴格按照探索和驗證兩個步驟來分析。多群組驗證性分析顯示兩個地區(qū)的應激模型結構和路徑系數(shù)等同，說明模型能概化到不同地區(qū)的樣本上。該模型包含了以下主要路徑:
　　(1)警察的工作壓力會引起工作倦怠情緒，降低其工作滿意感;
　　(2)應對方式在工作壓力和工作滿意感間起到中介作用;
　　(3)工作倦怠在工作壓力和工作滿意度中間起到中介作用;
　　(4)社會支持通過影響應對方式間接影響工作滿意感;
　　(5)心理控制