工作壓力源、社會支持與工作態(tài)度的關(guān)系.pdf

1、本研究考察了工作壓力源、社會支持與工作態(tài)度的關(guān)系，及心理資本對工作態(tài)度的作用機制。通過回歸分析考察工作壓力源和社會支持與工作態(tài)度的關(guān)系，以及心理資本對工作壓力源和工作態(tài)度關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。通過路徑分析考察心理資本對于社會支持和工作態(tài)度的中介效應(yīng)。
　　 使用工作壓力源量表、社會支持評定量表、心理資本問卷、組織承諾量表、工作滿意度量表和自編人口學(xué)調(diào)查問卷，對一家高科技通訊公司進行調(diào)查，調(diào)查得到的全部數(shù)據(jù)通過SPSS13．0和Lisr

2、el8．70進行相關(guān)分析、回歸分析和路徑分析。結(jié)果發(fā)現(xiàn)：工作壓力源和工作態(tài)度呈負相關(guān)；社會支持各維度和工作壓力源各維度大部分都不存在交互作用；心理資本總分和工作壓力源各維度不存在交互作用；心理資本在社會支持各維度和工作態(tài)度之間具有顯著的中介效應(yīng)。綜合得到研究結(jié)論如下：
　　 （1）工作滿意度受年齡和工作年限的影響。
　　 （2）社會支持對工作滿意度和組織承諾具有促進作用。
　　 （3）工作壓力源影響工作滿意度和組