醫(yī)院護(hù)理人員勝任素質(zhì)模型研究.pdf

1、近年來(lái)，各國(guó)企業(yè)界和理論界紛紛對(duì)員工勝任素質(zhì)進(jìn)行研究，提出一個(gè)全新的視角和一種有效的工具—?jiǎng)偃嗡刭|(zhì)模型，勝任素質(zhì)模型在各個(gè)領(lǐng)域人力資源管理的應(yīng)用及研究已經(jīng)取得一定的進(jìn)展。 護(hù)理人員人力資源開(kāi)發(fā)管理是影響護(hù)理管理績(jī)效的重要因素，其中的護(hù)理人員勝任狀況是近年來(lái)護(hù)理人員人力資源管理方面的研究重點(diǎn)之一。護(hù)理人員勝任素質(zhì)除了表現(xiàn)為員工所具備的知識(shí)和技能之外，還包括他們潛在的、可以通過(guò)不同方式表現(xiàn)出來(lái)的內(nèi)驅(qū)力與個(gè)性特征等。目前，關(guān)于護(hù)理管理

2、人員勝任素質(zhì)模型的研究，國(guó)外起步較早，而國(guó)內(nèi)還處于初級(jí)階段，大部分僅限于素質(zhì)與素質(zhì)模型的研究。本文選擇我國(guó)護(hù)理人員為研究對(duì)象，對(duì)其勝任素質(zhì)模型進(jìn)行研究，并在研究中驗(yàn)證勝任素質(zhì)模型建立與檢驗(yàn)的方法，以期建立適用我國(guó)實(shí)際情況的醫(yī)院護(hù)理人員勝任素質(zhì)模型。 研究首先闡述了勝任力、護(hù)理人員勝任力與勝任素質(zhì)模型相關(guān)理論，界定了論文研究的對(duì)象，通過(guò)勝任力詞典和相關(guān)資料，運(yùn)用關(guān)鍵行為事件訪(fǎng)談法和口語(yǔ)主體編碼等方法，研究構(gòu)建了我國(guó)特有環(huán)境下的一般