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文檔簡介
1、本研究對508名企業(yè)員工的工作壓力、工作滿意度和健康滿意度三者的交互關系進行了探討,分析了個人屬性所起的作用及影響機制,并就企業(yè)管理和員工壓力管理提出了幾點建議。
本研究主要的工作包括兩個部分:
(1)修訂工作壓力的量表。以工作需求——控制——支持模式為理論基礎,對簡明工作壓力量表(BriefJobStressQuestionnaire)進行翻譯、預測和修訂,證實工作壓力JDCS模式在國內的擬合性以及BJSQ量表的適
2、用性。
(2)實證調查研究。采用因素分析、相關和回歸分析等多種方法檢驗了工作壓力、工作滿意度和健康滿意度之間的關系,同時檢驗了個人屬性的影響效應。
研究主要結論如下:
(1)員工工作壓力的主要來源于工作控制及工作支持中的壓力,工作需求壓力普遍偏大但不存在顯著差異;
(2)學歷、職位、工作類型、收入對工作滿意度均存在顯著影響,理論工作滿意度最高的員工為高學歷、高職位、高收入的“三高”管理人員;
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