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1、目的:本研究試圖探討南京市三所三甲醫(yī)院護(hù)士的工作倦怠的發(fā)生情況和社會(huì)支持的特點(diǎn);護(hù)士工作倦怠的發(fā)生以及程度和社會(huì)支持之間的相關(guān)性,進(jìn)而探討社會(huì)支持對(duì)工作倦怠的預(yù)防及緩解作用。 方法:使用護(hù)士工作倦怠問卷(MBI)和社會(huì)支持量表(SSRS)分別對(duì)南京市三所三甲醫(yī)院的護(hù)士進(jìn)行問卷調(diào)查,應(yīng)用spss13.0軟件包對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。采用描述分析法、t檢驗(yàn)、方差分析、相關(guān)分析、回歸分析等統(tǒng)計(jì)學(xué)方法進(jìn)行分析研究。 結(jié)果:1、南京市
2、三甲醫(yī)院護(hù)士的工作倦怠程度顯著高于M氏樣本組。 2、不同年齡、護(hù)齡、學(xué)歷、婚姻狀況、職稱、科室不同的護(hù)士工作倦怠程度有顯著差異。 3、有無子女、不同夜班數(shù)、不同人事關(guān)系的護(hù)士工作倦怠程度無顯著性差異。 4、不同年齡、護(hù)齡、文化程度、婚姻狀況、有無子女、不同職稱、科室、夜班數(shù)、和人事關(guān)系不同的護(hù)士社會(huì)支持得分均有顯著性差異。 5、主觀支持與情緒衰竭顯著負(fù)相關(guān),支持利用度與去人格化顯著負(fù)相關(guān),支持總分與情緒衰
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