就業(yè)性別歧視的法律判斷標(biāo)準(zhǔn)研究.pdf

1、就業(yè)性別歧視是因性別而產(chǎn)生的就業(yè)歧視，在世界各國(guó)引起了廣泛關(guān)注。當(dāng)前我國(guó)就業(yè)市場(chǎng)供需矛盾尖銳，就業(yè)性別歧視的存在一定程度上加重了就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻性，使得女性就業(yè)更為困難。通過法律手段規(guī)制就業(yè)性別歧視，為女性勞動(dòng)者提供平等就業(yè)機(jī)會(huì)，保障其基本勞動(dòng)權(quán)益，是我國(guó)反就業(yè)性別歧視的起點(diǎn)與歸宿。然而我國(guó)缺乏反就業(yè)性別歧視立法，關(guān)于何謂就業(yè)性別歧視、如何判斷就業(yè)性別歧視的基本問題仍然存在較大爭(zhēng)議，這不利于女性平等就業(yè)權(quán)的實(shí)現(xiàn)。就業(yè)性別歧視的法律判斷標(biāo)準(zhǔn)

2、是解決就業(yè)性別歧視問題的焦點(diǎn)，是在法律上判斷用人單位行為是否構(gòu)成就業(yè)性別歧視的依據(jù)、準(zhǔn)則。沒有法律判斷標(biāo)準(zhǔn)，就無法認(rèn)定用人單位是否構(gòu)成就業(yè)性別歧視。然而，這個(gè)判斷標(biāo)準(zhǔn)在我國(guó)規(guī)制就業(yè)性別歧視的法律規(guī)范中非?？辗?，學(xué)術(shù)界對(duì)此研究甚少?；诖?，本文在評(píng)析我國(guó)確立就業(yè)性別歧視法律判斷標(biāo)準(zhǔn)所面臨的實(shí)踐困境的基礎(chǔ)上，通過借鑒就業(yè)性別歧視法律判斷標(biāo)準(zhǔn)的典型模式和我國(guó)學(xué)者既有觀點(diǎn)，力圖為我國(guó)確立就業(yè)性別歧視的法律判斷標(biāo)準(zhǔn)提供可行的基本思路。
　　

3、全文除引言和結(jié)語之外分為四大部分：
　　第一部分主要從就業(yè)性別歧視的界定出發(fā)，以多科學(xué)視角透析就業(yè)性別歧視的判斷標(biāo)準(zhǔn)，厘清就業(yè)性別歧視法律判斷標(biāo)準(zhǔn)的涵義，并分析了我國(guó)確立就業(yè)性別歧視法律判斷標(biāo)準(zhǔn)的理論和實(shí)踐意義。
　　第二部分主要結(jié)合“就業(yè)性別歧視第一案”，分析了我國(guó)確立就業(yè)性別歧視法律判斷標(biāo)準(zhǔn)所面臨的實(shí)踐困境。主要?dú)w納為三個(gè)問題，即就業(yè)性別歧視是否應(yīng)當(dāng)納入法律規(guī)制問題、就業(yè)性別歧視認(rèn)定中勞動(dòng)者與用人單位雙方的權(quán)利邊界問題以

4、及就業(yè)性別歧視立法與司法的關(guān)系協(xié)調(diào)問題。
　　第三部分主要分析了確立就業(yè)性別歧視法律判斷標(biāo)準(zhǔn)的典型模式，包括英美的類型化模式和德國(guó)的抗辯事由模式，以期對(duì)我國(guó)確立就業(yè)性別歧視法律判斷標(biāo)準(zhǔn)的基本思路有所啟示。
　　第四部分主要闡述了我國(guó)確立就業(yè)性別歧視法律判斷標(biāo)準(zhǔn)的基本思路。在整合我國(guó)學(xué)者既有思路的基礎(chǔ)上，提出了我國(guó)確立就業(yè)性別歧視法律判斷標(biāo)準(zhǔn)的對(duì)策建議。首先，通過規(guī)定就業(yè)性別歧視的構(gòu)成要件及除外情形，明確就業(yè)性別歧視法律判斷標(biāo)