四十三所工藝技術(shù)人員勝任素質(zhì)模型研究.pdf

1、在現(xiàn)代工商管理中，企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的形成與增強(qiáng)越來(lái)越依靠人力資源來(lái)實(shí)現(xiàn)，而勝任素質(zhì)模型對(duì)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的特殊貢獻(xiàn)，得到了眾多人力資源管理研究者與企業(yè)的關(guān)注。目前，勝任素質(zhì)模型的研究和應(yīng)用多集中于管理者身上，但在一些高科技企業(yè)，核心競(jìng)爭(zhēng)力體現(xiàn)在技術(shù)人員身上，本文希望通過(guò)此次研究，可以明確一個(gè)優(yōu)秀的工藝技術(shù)人員應(yīng)具備哪些勝任素質(zhì)，以此作為企業(yè)甄選、培訓(xùn)員工等工作的參考。 本論文首先對(duì)勝任素質(zhì)與勝任素質(zhì)模型的相關(guān)理論進(jìn)行綜述研究，其中包

2、括勝任素質(zhì)與勝任素質(zhì)模型的歷史沿革與發(fā)展、國(guó)內(nèi)外勝任素質(zhì)及其模型的研究成果，并對(duì)勝任素質(zhì)模型建立的工具進(jìn)行了系統(tǒng)的介紹。本文在對(duì)相關(guān)理論內(nèi)容研究的基礎(chǔ)上，本文以四十三所的工藝技術(shù)人員為調(diào)查對(duì)象，采用訪談和問(wèn)卷相結(jié)合的方法探討了從事航天企業(yè)的技術(shù)人員的勝任素質(zhì)模型，對(duì)研究資料主要采取定量分析的方法，最后初步建立了四十三所工藝技術(shù)人員的素質(zhì)模型，并將之運(yùn)用到企業(yè)的招聘選拔中去。本研究通過(guò)定量的方法，得出了工藝技術(shù)人員的勝任素質(zhì)模型，主要包括