知識型員工組織承諾與職業(yè)承諾的實證研究.pdf

1、國內(nèi)外對組織承諾的研究已較為成熟，對職業(yè)承諾的研究主要以教師和醫(yī)護(hù)人員作為研究對象，對組織承諾和職業(yè)承諾之間關(guān)系的研究甚少。本項研究以我國境內(nèi)企業(yè)的知識型員工作為研究對象，目的在于探討組織承諾與職業(yè)承諾之間的相互關(guān)系。 首先對知識型員工的內(nèi)涵作了分析和界定，對組織承諾和職業(yè)承諾的概念分別進(jìn)行了綜述和界定。 其次基于對已有研究成果的認(rèn)識和理解，通過對調(diào)查數(shù)據(jù)的探索性因素分析，得出了組織承諾和職業(yè)承諾的結(jié)構(gòu)維度模型；其中組織

2、承諾包括組織環(huán)境、組織支持、組織公平和組織依賴四個維度，職業(yè)承諾包括職業(yè)環(huán)境、職業(yè)收益、職業(yè)發(fā)展和職業(yè)情感四個維度。然后采用調(diào)查數(shù)據(jù)對組織承諾各維度分別與職業(yè)承諾各維度存在顯著相關(guān)的假設(shè)進(jìn)行了檢驗，并分析了人口統(tǒng)計學(xué)變量和企業(yè)性質(zhì)分別對組織承諾和職業(yè)承諾各個維度的影響。實證分析結(jié)果表明，知識型員工的組織承諾各維度和職業(yè)承諾各維度問呈正相關(guān)，并且大多呈顯著相關(guān)。這表明企業(yè)內(nèi)知識型員工的組織承諾和職業(yè)承諾在一定程度上可以實現(xiàn)一體化的提升。