府谷電廠高管人員薪酬制度設(shè)計.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、企業(yè)高管人員人力資本已經(jīng)被稱為除勞動力、土地、資本之外的第四生產(chǎn)要素。目前眾多歐美企業(yè)已經(jīng)把人力資本理論付諸企業(yè)薪酬管理的實踐；而國內(nèi)企業(yè)高管人員“低激勵”甚至“負激勵”的現(xiàn)象比比皆是。本文以人力資本理論為分析工具，以電力行業(yè)為研究對象，通過對企業(yè)高管人員薪酬制度大環(huán)境的綜合評述，對府谷電廠進行了特殊性分析，以建立一套與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的、基于人力資本的創(chuàng)新性企業(yè)高管人員薪酬體系。文章分為四個部分：第一章對企業(yè)高管人員薪酬制度的基本理

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