無(wú)形人力資本研究.pdf

1、人力資本理論認(rèn)為，人力資本不能與其所有者分離。而在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)中，有一種人力資本，是可以與其所有者分離的，這種人力資本，本文定義為“無(wú)形人力資本”。無(wú)形人力資本由“知名度”和“信譽(yù)度”兩個(gè)維度構(gòu)成，其中，知名度所起的作用更大，這不僅是因?yàn)椤靶抛u(yù)度”更難測(cè)量，而且是因?yàn)樾抛u(yù)度必須以知名度為前提。一個(gè)人必須具有一定程度的信譽(yù)度和知名度，才算具有無(wú)形人力資本，這個(gè)程度，就是“閥值”?！伴y值”具有“水漲船高”的特征。相對(duì)于無(wú)形人力資本，我們就把傳統(tǒng)

2、意義上的人力資本歸為“有形人力資本”。無(wú)形人力資本具有以下特征：首先是與其所有者可以部分分離，這是無(wú)形人力資本區(qū)別于有形人力資本的本質(zhì)特征。由這一本質(zhì)特征，可以推導(dǎo)出無(wú)形人力資本的其他特征，主要包括：1、無(wú)形人力資本的價(jià)值創(chuàng)造，主要取決于使用者的努力程度；2、無(wú)形人力資本在使用過(guò)程中價(jià)值的發(fā)揮，不僅與其所有者所擁有的無(wú)形人力資本密切相關(guān)，也與使用者的知名度密切相關(guān)；3、無(wú)形人力資本具有部分可抵押性；4、無(wú)形人力資本是有形人力資本的附屬物

3、，但對(duì)有形人力資本有促進(jìn)作用，兩者是相互促進(jìn)的；5、相對(duì)于有形人力資本而言，無(wú)形人力資本更顯同質(zhì)性。
　　在分析了無(wú)形人力資本的概念和特征之后，本文對(duì)無(wú)形人力資本的形成機(jī)理和價(jià)值創(chuàng)造過(guò)程進(jìn)行了分析。知名度的形成，在傳統(tǒng)社會(huì)采取的是“口碑相傳”的方式，而在現(xiàn)代社會(huì)，則主要依賴(lài)現(xiàn)代傳媒技術(shù)，因此，與一個(gè)人的職業(yè)特征、個(gè)人成就、受大眾關(guān)注的程度等因素密切相關(guān)。知名度存在“遺忘效應(yīng)”和“倍加效應(yīng)”（或稱(chēng)“擴(kuò)散效應(yīng)”），兩者對(duì)知名度的影響方

4、向相反，因此，知名度的增減，由兩種效應(yīng)的綜合影響而定。信譽(yù)度是在重復(fù)博弈的基礎(chǔ)上建立起來(lái)的，信譽(yù)度的高低，由交往面、交往程度兩個(gè)因素決定。因此，信譽(yù)度受到信息傳遞速度、法律制度、產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)等因素的影響。無(wú)形人力資本之所以能夠創(chuàng)造價(jià)值，一方面是因?yàn)榭梢越档徒灰壮杀?，這主要是因?yàn)樾抛u(yù)度的作用；另一方面則是因?yàn)榭梢援a(chǎn)生廣告效應(yīng)，這主要是因?yàn)橹取Ｋ?，就不難理解，企業(yè)為什么要高價(jià)使用無(wú)形人力資本。
　　企業(yè)所有權(quán)安排是近年來(lái)廣受關(guān)注的問(wèn)

5、題，本文結(jié)合無(wú)形人力資本概念，對(duì)此也進(jìn)行了分析。根據(jù)主流企業(yè)理論，之所以“資本雇傭勞動(dòng)”比“勞動(dòng)雇傭資本”更合理，主要是因?yàn)樵谛畔⒉粚?duì)稱(chēng)以及合同不完備的條件下，由于人力資本與其所有者的不可分離性，使得人力資本不能像物質(zhì)資本那樣具有抵押功能，并且存在“偷懶”和“搭便車(chē)”等機(jī)會(huì)主義行為。引入無(wú)形人力資本概念后，由于無(wú)形人力資本的部分可分離性、部分可抵押性，使得以上推導(dǎo)的前提發(fā)生了改變。采用狀態(tài)依存所有權(quán)中的“滿(mǎn)意的利潤(rùn)”的分析視角，那么，“

6、資本雇傭勞動(dòng)”是可能的。這也就能解釋為什么有些名人既不需要投入物質(zhì)資本，也不需要到企業(yè)工作，就可以擁有企業(yè)的股份等現(xiàn)象。
　　理論必須要能夠?qū)ΜF(xiàn)實(shí)進(jìn)行解釋?zhuān)⒛艿玫津?yàn)證。既然無(wú)形人力資本能夠創(chuàng)造價(jià)值，那么，就應(yīng)該對(duì)個(gè)人收入產(chǎn)生影響。本文利用上市公司數(shù)據(jù)，對(duì)總經(jīng)理薪酬與無(wú)形人力資本之間的關(guān)系進(jìn)行了分析，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，無(wú)形人力資本與總經(jīng)理薪酬之間存在顯著的正相關(guān)關(guān)系，并進(jìn)一步驗(yàn)證了無(wú)形人力資本有一個(gè)“閥值”的判斷。無(wú)形人力資本的測(cè)度，則采