適合流水生產(chǎn)線的柔性工作制度研究.pdf

1、改革開放以來，中國制造業(yè)得到了快速發(fā)展，在國民經(jīng)濟中起著舉足輕重的作用，但我們的制造業(yè)多數(shù)是從歐美發(fā)達國家轉(zhuǎn)移過來的勞動密集型組裝企業(yè)，這類企業(yè)大多采用流水線生產(chǎn)，生產(chǎn)線工人工作簡單、枯燥，實際工作時間長，違背人的本性，很少人情愿做這樣的工作，絕大多數(shù)工人都是從農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移出來的“農(nóng)民工”，即使這樣，工人的流動率還是很高，到2004年，在珠江三角洲地區(qū)，這種情況惡化成了所謂的“民工荒”，造成大量企業(yè)用工短缺。 解決這個問題

2、需要采取多方面的措施，基于中國有大量的素質(zhì)不高的勞動力需要就業(yè)的事實，勞動密集型的制造業(yè)在增加就業(yè)、推動經(jīng)濟發(fā)展中仍然可以發(fā)揮重要作用，在今后相當長的時期內(nèi)，發(fā)展制造業(yè)對中國經(jīng)濟發(fā)展和保障充分就業(yè)仍然是很重要的，因此，改變生產(chǎn)線工作制度，增加其對工人的吸引力是一個可行的措施。 經(jīng)過研究，發(fā)現(xiàn)使用柔性工作制度，讓員工對工作時間、內(nèi)容和地點有一定的自由選擇權(quán)，不但可以滿足員工被尊重的心理需求，還可以使員工兼顧工作與生活學(xué)習，可以減少