已閱讀1頁,還剩66頁未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、提要伴隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來,人力資源管理被提升到戰(zhàn)略的高度,戰(zhàn)略人力資源管理應(yīng)運(yùn)而生,它將人力資源管理與戰(zhàn)略管理有機(jī)結(jié)合,既適應(yīng)了全球競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的急劇變化,又順應(yīng)了“以人為中心”的21世紀(jì)管理潮流,開辟了人力資源管理的新紀(jì)元。 本文從戰(zhàn)略人力資源管理的理論基礎(chǔ)著手,分析了戰(zhàn)略、戰(zhàn)略管理、人力資源管理理論的發(fā)展歷程,揭示了三者之間的緊密聯(lián)系,為戰(zhàn)略人力資源管理的提出奠定了理論基礎(chǔ);其次,本文從戰(zhàn)略的角度,分析了戰(zhàn)略人力資源管理與企業(yè)競(jìng)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理探索
- 煙草企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理研究.pdf
- 企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理
- 企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理模式
- 保險(xiǎn)企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理探討
- 國(guó)有企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理研究
- 企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理模式研究
- 國(guó)有企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理研究
- 國(guó)有建筑企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理研究.pdf
- 林紙企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理研究.pdf
- 人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略的契合研究
- 企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理模式分析
- 企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理體系探析
- 人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展探討
- 提升企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理的能力
- 臺(tái)灣企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理研究.pdf
- 企業(yè)戰(zhàn)略管理中的人力資源管理職能研究.pdf
- 企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理戰(zhàn)略的匹配關(guān)系
- 企業(yè)戰(zhàn)略管理和戰(zhàn)略人力資源管理的優(yōu)化整合
- 人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略契合匹配的研究
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論