飛浪健身企業(yè)人力資源管理的問題及對策研究.pdf

1、21世紀社會經(jīng)濟的發(fā)展主要依靠知識，知識的創(chuàng)造者與知識的載體——人將取代企業(yè)所擁有的其他資源成為最重要的戰(zhàn)略性資源。同時，技術(shù)革命和經(jīng)濟全球化迅速改變著企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境，企業(yè)的人力資源管理面臨著環(huán)境等各種不確定性的挑戰(zhàn)，因此與之相適應(yīng)，傳統(tǒng)的人力資源管理研究也需要為迎接新的挑戰(zhàn)做出調(diào)整。本文正是基于這一點，對飛浪健身實業(yè)企業(yè)的人力資源管理研究的現(xiàn)狀進行了分析，并對其人力資源管理提供解決對策。本文的主要寫作思路和結(jié)構(gòu)如下：
　　首先，

2、介紹人力資源管理必要性、意義和當(dāng)今國內(nèi)外研究現(xiàn)狀。其次，實際問題的研究是以相關(guān)理論的為基礎(chǔ)。因而，回顧了人力資源管理的概念、發(fā)展階段、特征等。第三，具體介紹飛浪健身實業(yè)公司的概況、人力資源管理的現(xiàn)狀。只有對人力資源管理現(xiàn)狀有充分了解，才能做到有的放矢。最后，進行對策研究。飛浪健身實業(yè)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀不容樂觀，可持續(xù)發(fā)展對其提出了要求，而內(nèi)、外部的環(huán)境發(fā)展又都對其人力資源管理工作提出了挑戰(zhàn)，要求其加強人力資源管理工作，所以該企業(yè)唯有分