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文檔簡(jiǎn)介
1、本文首先從理論上對(duì)人力資源規(guī)劃的有關(guān)概念及所涉及的內(nèi)容進(jìn)行了闡述，進(jìn)而對(duì)影響人力規(guī)劃的A企業(yè)的內(nèi)外環(huán)境做出了詳細(xì)分析，同時(shí)結(jié)合A企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和人力資源現(xiàn)狀，采用定量與定性分析相結(jié)合的方法，對(duì)A企業(yè)的人力資源需求進(jìn)行了分析，隨后，使用人員接替模型對(duì)A企業(yè)人力資源的供給做出了預(yù)測(cè)，制定出A企業(yè)未來5年的人力資源規(guī)劃，最后為保證人力資源規(guī)劃的實(shí)施和企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，建立了人力資源管理信息系統(tǒng)，制定了一系列的人力資源規(guī)劃實(shí)施措施。只有這樣，
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