企業(yè)家職能與企業(yè)家能力研究.pdf

1、企業(yè)家與經(jīng)濟理論、經(jīng)濟實踐的發(fā)展線索密切相關(guān)，企業(yè)家所擁有的特殊人力資本，是最重要、最稀缺的社會資源。從企業(yè)家的特征、職能及其職能的實現(xiàn)來探索分析，可以得到理論與實踐上協(xié)調(diào)一致的企業(yè)家定義。本文以企業(yè)家職能與企業(yè)家能力間的邏輯關(guān)系為主線，貫穿全文，詳細(xì)分析了企業(yè)家的職能體系，并在此基礎(chǔ)上研究了企業(yè)家的能力組合，最終得出只有明確企業(yè)家的內(nèi)涵，結(jié)合企業(yè)家的職能明確企業(yè)家所應(yīng)具備的能力，才能探尋我國企業(yè)家成長的正確途徑的結(jié)論。本文采用現(xiàn)實性研

2、究與前瞻性研究相結(jié)合、創(chuàng)新與求實相結(jié)合、比較與歸納相結(jié)合等方法，系統(tǒng)研究了我國企業(yè)家培育的途徑。論文由五章組成，各章內(nèi)容如下： 第一章，企業(yè)家理論概述。本章從企業(yè)家職能角度回顧了中外典型的企業(yè)家理論，結(jié)合國內(nèi)外文獻(xiàn)，在企業(yè)家概念的演變及企業(yè)家概念比較的基礎(chǔ)上對現(xiàn)有的企業(yè)家理論及企業(yè)家研究趨勢展開論述，指出企業(yè)家這一概念的內(nèi)涵總是與其職能緊密聯(lián)系的，企業(yè)家是一個職能的概念而非實體概念，所以探討企業(yè)家職能是深入研究企業(yè)家理論的切入點

3、。 第二章，企業(yè)家在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中的作用。企業(yè)家在企業(yè)經(jīng)營中發(fā)揮著重要的作用。企業(yè)家不但是市場的參與者、經(jīng)營者，而且是站在企業(yè)組織項層的決策者、組織者和指揮者，是高級人力資本。 第三章，企業(yè)家職能分解。企業(yè)家的特征是指企業(yè)家精神與能力的本質(zhì)屬性，企業(yè)家的職能是以企業(yè)家市場職能、承擔(dān)風(fēng)險職能、經(jīng)營管理職能、創(chuàng)新職能為主體的職能體系。企業(yè)家的充分必要條件是，具備企業(yè)家本質(zhì)特征，在一定環(huán)境條件約束下，最大限度實現(xiàn)企業(yè)家職能，并

4、取得顯著成就的經(jīng)營者。明確企業(yè)家的職能體系，是研究企業(yè)家能力的基礎(chǔ)。 第四章，基于企業(yè)家職能的企業(yè)家能力分析。本章在企業(yè)家職能研究的基礎(chǔ)上探討了新型企業(yè)家的能力，提出企業(yè)家職能與企業(yè)家能力的關(guān)系，即企業(yè)家的職能要求相應(yīng)的企業(yè)家能力，同時企業(yè)家的能力也是實現(xiàn)其職能的重要基礎(chǔ)，企業(yè)家要行使各項職能就要具備相應(yīng)的能力。為分析企業(yè)家能力的供需曲線，本章闡述了研究企業(yè)家的一般假設(shè)和推論，提出了企業(yè)家能力的四大主干內(nèi)容，即經(jīng)營管理能力、承擔(dān)

5、風(fēng)險能力、創(chuàng)新能力和學(xué)習(xí)能力。 第五章，我國現(xiàn)代企業(yè)家的培育和能力培養(yǎng)。本章在分析我國企業(yè)家的角色及企業(yè)家隊伍建設(shè)現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，結(jié)合前面的結(jié)論，提出我國企業(yè)家隊伍建設(shè)和企業(yè)家能力培養(yǎng)的途徑，即明確企業(yè)家的內(nèi)涵，結(jié)合企業(yè)家的職能明確企業(yè)家所應(yīng)具備的能力，通過能力的培養(yǎng)來建立我國現(xiàn)代企業(yè)家隊伍。具體地說，一方面要建設(shè)法律、制度、市場環(huán)境，為企業(yè)家職能的履行提供外部環(huán)境支持。另一方面，通過培訓(xùn)讓企業(yè)家意識到企業(yè)家應(yīng)履行的職能體系，以此