哈工大工人技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)及考核的暫行規(guī)定

1、哈工大工人技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)及考核的暫行規(guī)定校人發(fā)〔2002〕272號(hào)根據(jù)國(guó)家有關(guān)部門的文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，現(xiàn)就工人技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)、崗位考核以及有關(guān)問題規(guī)定如下：一、技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)（一）培訓(xùn)對(duì)象凡我校在崗并符合晉級(jí)申報(bào)條件的技術(shù)工人（含國(guó)營(yíng)合同制技術(shù)工人）均可報(bào)名參加培訓(xùn)。（二）管理部門校人事處負(fù)責(zé)組織晉級(jí)培訓(xùn)的報(bào)名、審核工作。（三）培訓(xùn)地點(diǎn)省勞動(dòng)廳職業(yè)技能鑒定中心指定的職業(yè)技能鑒定站。（四）申報(bào)條件初級(jí)工：必須在本工種（專業(yè)）連續(xù)工作二

2、年以上（學(xué)徒期滿）。中級(jí)工：取得本工種（專業(yè)）初級(jí)工后連續(xù)工作五年以上。高級(jí)工：取得本工種（專業(yè)）中級(jí)工后連續(xù)工作五年以上。具有與本工種相關(guān)的大學(xué)本科或?qū)？茖W(xué)歷的技術(shù)工人可提前一年申報(bào)高級(jí)工或中級(jí)工。技師：高中或技工學(xué)校畢業(yè)，取得本工種（專業(yè)）高級(jí)工五年，并連續(xù)從事本工種（專業(yè)）十五年以上（有重大貢獻(xiàn)者可適當(dāng)放寬年限）。高級(jí)技師：一般應(yīng)具有大專學(xué)歷，任技師三年以上。有重大貢獻(xiàn)并取得一定經(jīng)濟(jì)效益者，不受學(xué)歷限制，可破格申報(bào)。（五）培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)

3、參加技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi)一律由個(gè)人自行支付。對(duì)取得技術(shù)等級(jí)資格證書且崗位考核合格者，基層單位可根據(jù)實(shí)際情況考慮承擔(dān)一部分培訓(xùn)費(fèi)。二、崗位考核工人技術(shù)等級(jí)實(shí)行資格與聘任分開，凡取得相應(yīng)技術(shù)等級(jí)資格證書者，經(jīng)崗位考核合格（技師和高級(jí)技師根據(jù)崗位按比例進(jìn)行評(píng)聘），被聘為相應(yīng)技術(shù)等級(jí)的，方可兌現(xiàn)職務(wù)工資。（一）高級(jí)工及其以下技術(shù)等級(jí)的崗位考核技能，在工藝改進(jìn)、質(zhì)量攻關(guān)、技術(shù)革新、技術(shù)改造方面，在學(xué)習(xí)、消化、推廣和應(yīng)用國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)方面，在防止和

4、排除重大事故隱患方面，在大型和高精尖設(shè)備的安裝、調(diào)試、操作、維修和保養(yǎng)等方面成績(jī)顯著，貢獻(xiàn)突出。e具有培養(yǎng)高級(jí)技術(shù)工人和技師的能力，并且積極主動(dòng)無(wú)保留地傳授技藝和絕技；f身體健康，能夠堅(jiān)持正常的生產(chǎn)和工作。2考評(píng)內(nèi)容及所占比例：①理論考試和實(shí)際操作考試各占15%，以省勞動(dòng)部門的考試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)；②工作業(yè)績(jī)等占70%，根據(jù)單位意見、個(gè)人總結(jié)材料及答辯情況，主要考核職業(yè)道德、生產(chǎn)業(yè)績(jī)，特別是解決關(guān)鍵技術(shù)問題的能力。以專業(yè)評(píng)審組專家評(píng)審結(jié)果為準(zhǔn)。

5、（工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)分標(biāo)準(zhǔn)見附件2）3評(píng)聘程序：取得技術(shù)等級(jí)資格證書的工人填報(bào)《技師評(píng)聘申報(bào)表》→院（系）、集團(tuán)崗位考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織考核并填寫考核意見→考核合格者按排隊(duì)順序上報(bào)人事處→專業(yè)評(píng)審組評(píng)審（個(gè)人答辯、單位領(lǐng)導(dǎo)介紹）→按指標(biāo)推薦人選參加學(xué)校技師評(píng)審委員會(huì)評(píng)審（單位領(lǐng)導(dǎo)介紹）→學(xué)校下發(fā)文件→兌現(xiàn)職務(wù)工資。三、崗位考核的組織領(lǐng)導(dǎo)（一）各院（系）、部、處成立工人崗位考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本單位工人崗位考核的組織和評(píng)審工作。（二）學(xué)校按工種性質(zhì)組織

6、若干個(gè)專業(yè)評(píng)審組，由相關(guān)專家和有關(guān)人員組成。（三）學(xué)校由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和專家組成校技師評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)對(duì)各專業(yè)評(píng)審組推薦的人選進(jìn)行綜合評(píng)審。四、其他有關(guān)規(guī)定（一）學(xué)校每年根據(jù)省勞動(dòng)部門的通知，組織一次技術(shù)工人晉級(jí)培訓(xùn)。每年組織一次高級(jí)工及以下的崗位考核。每?jī)赡杲M織一次技師的評(píng)聘。根據(jù)實(shí)際培訓(xùn)情況每四年左右組織一次高級(jí)技師的評(píng)聘。（二）培訓(xùn)工種應(yīng)與現(xiàn)任工種崗位相一致。（三）工人轉(zhuǎn)崗或者操作新的先進(jìn)設(shè)備時(shí)，用人單位應(yīng)對(duì)其進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和崗位考核