公司改制方案

1、公司改制方案為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的要求，加快建立現(xiàn)代企業(yè)制度，理順勞動(dòng)關(guān)系，遵照xxx局“關(guān)于同意xxx公司整體改制的批復(fù)”意見，經(jīng)公司職代會(huì)討論決定從xxxx年x月xx日起（即改制評(píng)估基準(zhǔn)日）進(jìn)行公司整體改制，組建xxx有限(責(zé)任)公司。現(xiàn)根據(jù)xxx字[xxxx]xxx號(hào)、xxxx發(fā)[xxxx]xxx號(hào)等文件精神，制定本方案。一、基本情況xxxx公司成立于xxxx年，xxxx的專業(yè)公司，并曾擔(dān)負(fù)xxxx行業(yè)管理職能。公司主要經(jīng)營

2、xxxx等商品。注冊(cè)資本xxx萬元，注冊(cè)地址xxx市xx路xx號(hào)，現(xiàn)有土地面積xxxm2（不含路幅用地），生產(chǎn)經(jīng)營用建筑面積xxxxm2。企業(yè)正式職工xxx人，其中離休xxx人，退休xxx人，在職xxx人。另有退養(yǎng)xxx人員xx名。鑒于歷史原因，公司經(jīng)批準(zhǔn)一直執(zhí)行事業(yè)工資制度。過去由于公司體制陳舊，負(fù)債大，人員多，歷史包袱較重；加上內(nèi)部經(jīng)營機(jī)制不活，主營業(yè)務(wù)滑坡，經(jīng)營嚴(yán)重虧損，致使企業(yè)需靠其他業(yè)務(wù)收入和房屋租金收入來維持運(yùn)行。二、企業(yè)改

3、制的指導(dǎo)思想、目的、條件及政策依據(jù)1、改制的指導(dǎo)思想：以黨的十六大精神為指針，加快國有資本從一般競(jìng)爭性領(lǐng)域退出，完成企業(yè)國有資產(chǎn)及職工全民身份的“兩個(gè)置換”，實(shí)現(xiàn)企業(yè)投資主體多元化，逐步建立現(xiàn)代企業(yè)制度。2、改制的目的：通過企業(yè)改制，建立起適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的現(xiàn)代企業(yè)制度，為組建的新公司奠定長遠(yuǎn)發(fā)展的基礎(chǔ)。a、實(shí)現(xiàn)企業(yè)投資主體多元化。對(duì)公司全部資產(chǎn)進(jìn)行評(píng)估，明晰產(chǎn)權(quán)，進(jìn)行六項(xiàng)扣除，再以凈資產(chǎn)扣減四項(xiàng)提留后的凈值安置職工，如有剩余，由新公司

4、股東以現(xiàn)金回購b.新公司重新建立新型的勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)原公司職工按省、市有關(guān)文件，采取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方式，置換全民職工身份，解除職工對(duì)企業(yè)的依賴關(guān)系。新公司按理順的勞動(dòng)關(guān)系，重新與競(jìng)爭上崗人員簽訂勞動(dòng)合同，按國家勞動(dòng)法規(guī)和公司章程建立新型的勞動(dòng)用工制度、人事制度和分配制度。c.擴(kuò)大經(jīng)營范圍，增強(qiáng)新公司發(fā)展后勁。新公司繼續(xù)堅(jiān)持為“xxxx”的方向，利用原有的流通渠道、銷售優(yōu)勢(shì)，開展以xxx經(jīng)營生產(chǎn)為主的現(xiàn)代物流業(yè)務(wù)，同時(shí)盤活存量資產(chǎn)開展租賃、旅游服

5、務(wù)。3、企業(yè)改制具備的條件：a.有市政府及其相關(guān)部門對(duì)企業(yè)改制的積極支持，并給予充分的優(yōu)惠政策，為改制創(chuàng)造了一個(gè)良好的外部環(huán)境。b.企業(yè)有一個(gè)熟悉本企業(yè)情況、團(tuán)結(jié)進(jìn)取、勇于改革的領(lǐng)導(dǎo)班子和改制領(lǐng)導(dǎo)小組。c.近年公司經(jīng)營艱難，部分職工歇崗，多數(shù)職工都渴望盡快通過改制，走出困境。通過宣傳學(xué)習(xí)，大家認(rèn)識(shí)到：企業(yè)改制已勢(shì)在必行。4、企業(yè)改制的政策依據(jù)：本企業(yè)改制按照xxx市（縣）人民政府“xx辦發(fā)[xxxxx]xx號(hào)”、xxx辦發(fā)[xxxx]x

6、x號(hào)、xx字[xxxx]xxx號(hào)文件及省、市一系列政策精神進(jìn)行。三、企業(yè)改制的范圍和形式本企業(yè)現(xiàn)有在職職工全部進(jìn)行身份置換，解除與原公司的勞動(dòng)合同關(guān)系后，按政策實(shí)心人員分流。自愿出資組建成立“xxxx有限(責(zé)任)公司”。在原公司凈資產(chǎn)中按政策提留已離、退休人員的有關(guān)費(fèi)用按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。四、審計(jì)及資產(chǎn)評(píng)估情況和處置辦法個(gè)月人，最高不超過xx個(gè)月。月工資標(biāo)準(zhǔn)按xxxx年社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)xxxx元計(jì)算。4、理順勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)待遇（1）、一

7、次性領(lǐng)取理順勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的在職工傷7~10級(jí)人員按國務(wù)院第375號(hào)令規(guī)定，發(fā)放一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)按本人工資計(jì)算，七級(jí)十五個(gè)月工資，八級(jí)十個(gè)月工資，九級(jí)八個(gè)月工資，十級(jí)六個(gè)月工資。離退休人員工傷按公司原標(biāo)準(zhǔn)每年發(fā)放一次補(bǔ)貼。（2）、其它有關(guān)勞動(dòng)政策規(guī)定的待遇按有關(guān)政策辦理。5、人員分流（1）原已辦理了內(nèi)退手續(xù)的職工與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，與改制后新企業(yè)繼續(xù)簽訂內(nèi)退協(xié)議的，新企業(yè)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)（個(gè)人部分自負(fù)），發(fā)給內(nèi)退生活費(fèi)，直至

8、達(dá)到法定退休時(shí)間辦理退休手續(xù)。不再領(lǐng)取理順勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金。（2）距法定退休年齡不足5年（含5年）的職工與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，由本人提出書面申請(qǐng)新企業(yè)審核批準(zhǔn)實(shí)施內(nèi)部退養(yǎng)的，新企業(yè)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)（個(gè)人部分自負(fù)），發(fā)給內(nèi)退生活費(fèi)，直至達(dá)到法定退休時(shí)間辦理退休手續(xù)。不再領(lǐng)取理順勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金。（3）距法定退休年齡不足10年（含10年）且未辦理內(nèi)退的職工與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，經(jīng)本人申請(qǐng)企業(yè)同意，可與新企業(yè)簽訂協(xié)保協(xié)議，由新企業(yè)代繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

9、和基本醫(yī)療保險(xiǎn)，并發(fā)給一定生活費(fèi)，直至達(dá)到法定退休時(shí)間辦理退休手續(xù)，不再領(lǐng)取理順勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金。（癌癥、精神病患者經(jīng)本人提出書申請(qǐng)可作為特殊協(xié)保人員處理）（4）領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，自謀職業(yè)的職工與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，企業(yè)須足額兌現(xiàn)理順勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金并結(jié)清對(duì)職工的內(nèi)欠費(fèi)用，職工離開企業(yè)，個(gè)人自謀職業(yè)（原職工對(duì)企業(yè)的欠費(fèi)也須一并結(jié)清）。（5）在新企業(yè)應(yīng)聘就業(yè)的職工與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，重新應(yīng)聘到新企業(yè)的職工其理順勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金暫時(shí)不予發(fā)放，資金

10、留存公司期間按銀行一年期年利率計(jì)算，三年償清，亦可根據(jù)個(gè)人自愿，按屆時(shí)企業(yè)規(guī)定增資入股。6、其他規(guī)定（1）職工理順勞動(dòng)關(guān)系后，在未就業(yè)期間按有關(guān)規(guī)定享受社會(huì)失業(yè)保險(xiǎn)和最低生活保障。（2）企業(yè)和職工雙方的歷史往來欠款須在理順勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一并結(jié)清。（3）理順勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金等有關(guān)改制費(fèi)用由政府和企業(yè)實(shí)施雙控管理。（4）在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不辦理理順勞動(dòng)關(guān)系的職工，視同自動(dòng)放棄理順勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與企業(yè)自動(dòng)脫離關(guān)系。（5）企業(yè)改制后，全體人員的人事檔案

11、、黨團(tuán)關(guān)系、戶籍管理、計(jì)劃生育管理的關(guān)系按各自具體情況分別轉(zhuǎn)移到本人戶口所在地的社區(qū)、人才交流中心，亦可申請(qǐng)委托新公司代管人事檔案，接續(xù)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。7、理順勞動(dòng)關(guān)系的程序（1）宣傳動(dòng)員，學(xué)習(xí)我市有關(guān)改制政策及省、市一系列文件，領(lǐng)會(huì)政府政策精神。（2）分門別類進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，測(cè)算出每位職工的年齡、工齡及按政策計(jì)算的一次性補(bǔ)償金數(shù)額等。（3）由職工代表大會(huì)討論改制方案并做出表決。（4）提交方案由企業(yè)上級(jí)主管部門和上級(jí)有關(guān)部門審核批準(zhǔn)實(shí)施。（5）