勞動(dòng)爭(zhēng)議案例

1、傳大成基金研究員被解聘后自殺傳大成基金研究員被解聘后自殺【案例回放案例回放】連日來(lái)，擁有北京大學(xué)匯豐商學(xué)院雙碩士學(xué)位的江西籍青年袁健，因遭遇大成基金公司解聘而跳樓自殺的消息經(jīng)媒體披露之后，受到了社會(huì)各界的強(qiáng)烈關(guān)注。袁健的父親袁錫根對(duì)媒體稱：“我兒子在去年5月份之前只是在一家叫融通的基金公司實(shí)習(xí)，同年5月份，兒子才與大成基金公司簽訂合同，7月份才正式到大成基金公司上班，10月份開始，因?yàn)楣ぷ鲏毫^(guò)大，便出現(xiàn)失眠的現(xiàn)象?！痹a根坦承，兒子進(jìn)

2、了大成基金公司上班之后，公司曾要求他在半年內(nèi)出成果，但畢竟他是一個(gè)剛畢業(yè)且涉世不深的年輕人。由于工作經(jīng)驗(yàn)也有限，導(dǎo)致袁健的工作業(yè)績(jī)平平。今年2月23日，為了緩解兒子的壓力，袁錫根還親自向大成基金公司的領(lǐng)導(dǎo)寫了信，希望公司給袁健一些時(shí)間，不要讓他感到太多的壓力，等他調(diào)整好精神狀態(tài)之后，再啟用兒子，可沒(méi)想到，大成公司不但沒(méi)回信，還在3月2日，突然向他兒子下達(dá)解聘通知，結(jié)果袁健一下接受不了打擊，才導(dǎo)致悲劇的發(fā)生?！娟P(guān)注指數(shù)關(guān)注指數(shù)】★★★★★

3、【爭(zhēng)議焦點(diǎn)爭(zhēng)議焦點(diǎn)】員工“工作未出成果”，公司能否立即解除勞動(dòng)合同？【法律解讀法律解讀】此事雖經(jīng)媒體報(bào)道，但具體情節(jié)尚待有關(guān)方面的進(jìn)一步確認(rèn)。這里我們僅僅討論一個(gè)問(wèn)題，就是如果員工工作“業(yè)績(jī)平平”、“未出成果”，或者考核排列末位，公司是否能立即解除勞動(dòng)合同？這是值得質(zhì)疑的?！秳趧?dòng)合同法》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，

4、可以解除勞動(dòng)合同。需注意的是，首先，“業(yè)績(jī)平平”、考核結(jié)果排列末位等，并不等于不勝任工作。什么是員工不勝任工作？《關(guān)于若干條文的說(shuō)明》（勞辦發(fā)[1994]289號(hào)）的解釋是：指勞動(dòng)者不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。這就要求企業(yè)在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要明確員工的工作內(nèi)容，特定行業(yè)的，還需要明確工作量。如果簽訂勞動(dòng)合同時(shí)沒(méi)有明確工作量的，只能參照同工種同崗位人員的3月24日24時(shí)左右，本市烏魯木齊中路吉

5、祥餛飩店再次發(fā)生持刀傷人事件，當(dāng)時(shí)店員劉師傅正準(zhǔn)備去隔壁的火鍋店拿啤酒，與喝得醉醺醺的胡某在店外相遇，后兩人發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，胡某把劉師傅拖到店門前的樹下毆打。據(jù)醫(yī)生介紹，劉師傅送來(lái)時(shí)水果刀仍插在腰上，而其臉部及下巴也被割傷，目前正在檢查是否有臟器受傷?！娟P(guān)注指數(shù)關(guān)注指數(shù)】★★★★★【爭(zhēng)議焦點(diǎn)爭(zhēng)議焦點(diǎn)】就工傷認(rèn)定而言，兩起案件的情節(jié)有何不同？【法律解讀法律解讀】從表面上看，兩起店員被刺案都是店員在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所被歹徒所刺，但是就工傷認(rèn)定而言

6、，其情節(jié)并不一樣。麥當(dāng)勞員工小李是由于勸說(shuō)顧客不要在店內(nèi)睡覺(jué)被刺，這屬于因履行工作職責(zé)受到暴力意外傷害?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條第三項(xiàng)規(guī)定：“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的”，應(yīng)認(rèn)定為工傷?！耙蚵男泄ぷ髀氊?zé)受到暴力等意外傷害的”有兩層含義：一層是指職工因履行工作職責(zé)，使某些人的不合理的或違法的目的沒(méi)有達(dá)到，這些人出于報(bào)復(fù)而對(duì)該職工進(jìn)行的暴力人身傷害。麥當(dāng)勞員工小李被害就屬于這種情況。另一層是指在工作時(shí)間和工作

7、場(chǎng)所內(nèi)，職工因履行工作職責(zé)受到的意外傷害，諸如地震、廠區(qū)失火、車間房屋倒塌以及由于單位其他設(shè)施不安全而造成的傷害等。實(shí)踐中對(duì)于職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受到的暴力等意外傷害，是否屬于履行工作職責(zé)所致，應(yīng)由勞動(dòng)保障部門根據(jù)具體情況作出判斷。網(wǎng)上也有人發(fā)帖稱小李在勸阻顧客的過(guò)程中，也存在一些不很恰當(dāng)?shù)难孕?，但即使存有一些不?dāng)言行，總的來(lái)說(shuō)他的行為并沒(méi)有明顯超出履行工作職責(zé)的范圍。而吉祥餛飩店劉師傅的受傷，既不是制止他人的不合理或者違法目的而