我國勞動關系認定問題研究——以三個典型勞動爭議案例為視角.pdf

1、隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，在勞動力市場上存在多種新型用工形式，與傳統(tǒng)的勞動關系用工形式存在許多相似之處，但又略有不同。在處理此類勞動爭議案件過程中，如何判斷具體的用工形式以及如何認定勞動關系，始終困擾著理論界與實務界。本文通過論證分析，提出應從宏觀和微觀兩個方面來解決這一難題。在此基礎上，以期對司法實務有所裨益。
　　全文共分為三大部分。
　　第一部分：案例介紹。通過介紹司法實踐當中三個典型的勞動爭議案例，指出案例爭議的焦點，即如

2、何認定勞動關系。繼而引出本文的寫作目的，即在我國現(xiàn)有的勞動關系認定制度存在缺陷的情況下，從立法與司法的角度提出完善這一制度的相關思路。
　　第二部分：我國勞動關系的認定研究。介紹勞動關系的概念、特征及其與勞務關系、勞資關系的區(qū)別，并指出我國勞動關系認定的現(xiàn)狀，由于勞動關系認定標準的不完善、勞動關系中的勞動主體超出傳統(tǒng)勞動關系的范圍、勞動關系從屬性弱化、勞動關系規(guī)制體系過于單一、勞動關系與其他民事法律關系相互混淆等原因，加上在法律理

3、論和實務中慣于把勞動關系和勞動法律關系視為同一概念，對于標準勞動關系與非標準勞動關系不加以區(qū)分，更怠于區(qū)分實際用工的具體形式，常常模糊勞動關系與其他民事法律關系，為勞動關系的認定帶來層層困擾。
　　第三部分：勞動關系認定的新思路。在宏觀層面上，首先需要轉變立法思路,采用定義勞動者到用人單位的立法模式；其次逐步完善雇傭勞動立法；最后重點區(qū)分標準勞動關系與非標準勞動關系,并完善非標準勞動關系的相關立法。在微觀層面上，準確把握從屬性理論