年月勞動爭議典型案例解讀精

1、..1拿年終獎豈須“主動辭職”領(lǐng)補(bǔ)償金就得“分段計算”——2008年8月勞動爭議典型案例解讀特約撰稿周斌圖維廣告:須為試用期員工住院“埋單”【案例回放】8月中旬上海市第一中級人民法院作出終審判決:上海圖維廣告有限公司須承擔(dān)史先生近1萬5千元的醫(yī)療費用。2007年4月9日史先生與上海圖維廣告有限公司簽訂了三個月的試用期同意書后到公司上班。5月24日史先生因腎結(jié)石入住醫(yī)院并作了手術(shù)治療。就在史先生住院這天圖維公司為其辦理了招工入職手續(xù)和社保

2、繳費登記并繳納了當(dāng)年46月的社保費款。6月史先生出院結(jié)賬共支出了醫(yī)療費2萬余元。因史先生的醫(yī)保帳戶是在單位繳費后6月份才開始啟用這之前史先生支出的2萬余元醫(yī)療費究竟由誰承擔(dān)史先生與圖維公司產(chǎn)生了糾紛?！娟P(guān)注指數(shù)】★★★★【爭議焦點】勞動者醫(yī)保帳戶尚未啟用期間發(fā)生醫(yī)療費用由誰承擔(dān)【法律解讀】《上海市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險辦法實施細(xì)則》第三條第(三項規(guī)定:“應(yīng)當(dāng)繳納醫(yī)療保險費的用人單位和職工未繳費或者未足額繳費的自次月起職工停止享受醫(yī)療保險待

3、遇。用人單位和職工在足額補(bǔ)繳醫(yī)療保險費的次月職工恢復(fù)享受醫(yī)療保險待遇停止待遇期間所發(fā)生的醫(yī)療費用由單位承擔(dān)。”但是按照目前繳納社保費的操作流程單位在5日至25日期間辦理的社會保險繳費登記于次月繳納社會保險費。史先生是4月9日供職那么圖維公司應(yīng)在5月9日之前為史先生辦理社保繳費登記?，F(xiàn)公司在5月24日為史先生辦理社保繳費登記雖然超過規(guī)定的繳費登記期限但依照上述社保繳費操作流程的規(guī)定公司在5月25日之前辦理繳費登記醫(yī)療帳戶將在6月份啟用這個

4、流程決定了史先生不能在5月份患病期間享受到醫(yī)療保險待遇。本案的判決是從審判實踐層面對于用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后對于勞動者醫(yī)保帳戶尚未啟用期間發(fā)生醫(yī)療費用的情況確立了應(yīng)由所在..3的時候沒有侵害他人的隱私權(quán)等合法權(quán)益或沒有違反法律的規(guī)定并經(jīng)查證屬實的就能作為有效的證據(jù)。上海某建材公司:員工辭職才發(fā)年終獎【案例回放】8月中旬上海市徐匯區(qū)法院判決某建材公司支付一營業(yè)員離職當(dāng)月工資、替代提前通知期工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及年終獎共計10430元。

5、1月18日公司口頭辭退了這位員工。財務(wù)拿著已經(jīng)寫好的07年年終獎付款憑單找到她告訴她遞交辭職信后才能領(lǐng)取該筆獎金。她予以拒絕但是保留了該份單據(jù)。因公司后一直未支付該筆款項今年5月她將公司告上法院?！娟P(guān)注指數(shù)】★★★★【爭議焦點】建材公司為何須向該員工發(fā)放年終獎【法律解讀】根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額其中獎金一項包括生產(chǎn)獎等。對于生產(chǎn)獎的范圍根據(jù)國家統(tǒng)計局《〈

6、關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》主要包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、年終獎(勞動分紅等。由此可見年終獎也是工資的組成部分盡管發(fā)放年終獎是企業(yè)的一種自主行為法律法規(guī)沒有發(fā)放年終獎的具體規(guī)定但是單位應(yīng)根據(jù)勞動合同或依法制定的規(guī)章制度發(fā)放不能違反勞動法律法規(guī)。建材公司隨意辭退員工是錯誤的規(guī)定員工不寫辭職信就取消年終獎則是錯上加錯。這里提醒勞動者注意遇到類似情況應(yīng)依法維護(hù)自己的權(quán)益而千萬不要寫什么辭職信否則可能會既被非法剝奪就業(yè)崗位同時失去經(jīng)濟(jì)