全國法院勞動爭議典型案例匯編

1、周四學(xué)習(xí)日獎勵《2016年HR自我提升系列之七：全國法院勞動爭議典型案例匯編》目錄第一篇：2014年度全國法院典型勞動爭議案例.......................7北京海淀區(qū)法院勞動爭議十大典型案例（2014）.....................7案例一、依法享受養(yǎng)老保險待遇入職不能形成勞動關(guān)系................................................................

2、...7案例二、薪留職下崗內(nèi)退人員可與新單位成勞動關(guān)系.......................................................................7案例三、因個人原因未簽勞動合同用人單位無需付二倍工資...........................................................8案例四、員工連續(xù)工作滿十年有權(quán)簽無固定期合同.............

3、..............................................................9案例五、調(diào)崗后勞動者拒絕到崗單位有權(quán)解除勞動關(guān)系...................................................................9案例六、非因本人意愿變合同主體變更后工齡應(yīng)當(dāng)連續(xù)計算.......................................

4、..................10案例七、員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度單位可以解除勞動關(guān)系.................................................................10案例八、因欠薪解除勞動關(guān)系單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償.........................................................................11案例九、雙方簽訂了競業(yè)協(xié)

5、議支付違約金也得履約.........................................................................11案例十、超過仨月未付競業(yè)補償勞動者可以行使解除權(quán).................................................................12廣州市中級人民中院勞動爭議十大典型案例（2014）................13案

6、例一、用人單位以調(diào)崗變相辭退員工案.........................................................................................13案例二、用人單位通過競崗降低員工薪酬案：.................................................................................14案例三、用人單位解

7、雇虛報出勤員工案.............................................................................................14案例四、員工與用人單位達成協(xié)議解除勞動關(guān)系案.........................................................................15案例五、用人單位為員工出具不實收入證明案

8、.................................................................................16案例六、勞動合同中簽名缺失案.........................................................................................................17案例七、員工在新舊單位的工作年限

9、連續(xù)計算案.............................................................................18案例八、用人單位以入職表替代勞動合同案.....................................................................................18案例九、用人單位與員工簽訂“勞務(wù)協(xié)議”替代勞動合同案....

10、..........................................................19案例十、用人單位不為員工辦理社保案.............................................................................................20佛山市中級人民法院勞動爭議十大典型案例（2014）................21案例一、何

11、時入職，用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任.....................................................................................21案例二、勞動者只承擔(dān)兩種情形的違約責(zé)任，而用人單位的違約責(zé)任沒有限制.........................21案例三、工資被故意拆分為兩份或多份.........................................

12、....................................................22案例四、用人方未參加社保，勞動者可行使單方解除權(quán).................................................................22案例五、勞動者拒簽合同，用人單位需賠付........................................................

13、.............................23案例六、勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議，需賠償.....................................................................................23案例七、內(nèi)部承包關(guān)系不能改變雙方勞動關(guān)系的性質(zhì)............................................................

14、.........24案例八、“長期兩不找”，勞動關(guān)系如何認(rèn)定？..................................................................................24案例九、工傷發(fā)生后，應(yīng)當(dāng)及時理賠........................................................................................

15、.........25案例十、僅單位名稱變化，工齡應(yīng)連續(xù)計算.....................................................................................25順德區(qū)人民法院十大勞動爭議典型案例（2014）....................27案例一、工程有限公司與魏勞動合同糾紛案.......................................

16、......................................27案例二、張與順德電化有限公司勞動合同糾紛案.....................................................................27案例三、楊等與進出口有限公司勞動合同糾紛案...................................................................

17、..28案例四、葉等與物業(yè)管理有限公司勞動合同糾紛案.................................................................29案例五、王與能源有限公司勞動合同糾紛案.............................................................................29案例六、化工實業(yè)有限公司與李等31人勞動合同糾紛案....

18、...................................................30案例七、包裝材料有限公司與陳勞動合同糾紛案.....................................................................31案例八、有限公司與陳勞動合同糾紛案..........................................................

19、...........................32案例九、盧與桂服務(wù)部勞動合同糾紛案.......................................................................................32周四學(xué)習(xí)日獎勵《2016年HR自我提升系列之七：全國法院勞動爭議典型案例匯編》案例二、勞動者離職后發(fā)現(xiàn)職業(yè)病用人單位仍應(yīng)擔(dān)責(zé).......................

20、..............................................77案例三、用人單位不得因勞動者懷孕隨意解除勞動合同.................................................................78案例四、不發(fā)解除通知又不支付工資屬違法解除勞動合同........................................................

21、.....79案例五、發(fā)放社保補貼不能免除用人單位辦理社保義務(wù).................................................................80案例六、保險公司索賠記錄可以證明事實勞動關(guān)系存在.................................................................80案例七、用人單位未為勞動者辦理醫(yī)療保險應(yīng)承擔(dān)醫(yī)保責(zé)任.....

22、....................................................81案例八、施工單位不能因工程分包否認(rèn)勞動關(guān)系.............................................................................82案例九、勞動者非本人原因到新單位工作補償年限應(yīng)連續(xù)計算.......................................

23、..............83案例十、用人單位內(nèi)部花名冊不能代替書面勞動合同.....................................................................84東莞市中級人民法院勞動爭議典型案例（2014）....................86案例一、員工違反公共政策單位可解雇................................................

24、.............................................86案例二、已婚男上班“襲胸”女同事被炒后索賠11萬未獲支持........................................................86案例三、員工帶出公司設(shè)計圖紙被炒魷魚后起訴索賠被駁回.........................................................87案例

25、四、因病不能勝任工作被調(diào)崗員工告公司敗訴.........................................................................88案例五、公司解散被調(diào)崗勞動者狀告工廠被駁回.............................................................................89昆山市人民法院勞動爭議審判典型案例（2014）..

26、..................91案例一.....................................................................................................................................................91案例二...........................................

27、..........................................................................................................91案例三.............................................................................................................

28、........................................92案例四.....................................................................................................................................................93案例五.....................

29、................................................................................................................................93案例六.......................................................................................

30、..............................................................95案例七.....................................................................................................................................................95案例

31、八.....................................................................................................................................................96重慶五中院勞動爭議十大典型案例（2014）........................98案例一、開除員工不合法，補償金雙倍賠...

32、......................................................................................98案例二、礦工離職未體檢，原有煤礦要擔(dān)責(zé).....................................................................................98案例三、失業(yè)保險未繳納，造成損失應(yīng)賠償.......

33、..............................................................................99案例四、合同期滿未續(xù)簽，每月工資雙倍付.....................................................................................99案例五、集體合同提倡簽，個人合同務(wù)必簽...............

34、....................................................................100案例六、社保義務(wù)不能約定免除，經(jīng)濟補償可以自愿放棄...........................................................100案例七、違法約定試用期，單位支付賠償金...........................................

35、........................................101案例八、競業(yè)限制要合法，超出范圍應(yīng)無效...................................................................................101案例九、公司不允休年假，工資報酬三倍付.....................................................

36、..............................102案例十、派遣用工致?lián)p害，兩家責(zé)任連帶擔(dān)...................................................................................103第二篇：2014年前全國法院典型勞動爭議案例.....................104江蘇高院勞動爭議十大典型案例（20082010年度）..........

37、......104案例一、某廣播電視局訴王某勞動合同糾紛案...............................................................................104案例二、杜某、袁某與東臺市某公司勞動合同糾紛案...................................................................105案例三、南京某旅游公司與朱某勞動

38、爭議案...................................................................................106案例四、阮某與南京某乳業(yè)公司勞動合同、社會保險糾紛案.......................................................108案例五、黃某與無錫某飯店勞動合同糾紛案............................

39、.......................................................109案例六、陳某與某江河水務(wù)公司勞動合同糾紛...............................................................................110案例七、曹某與泰興市某中心小學(xué)勞動合同糾紛案......................................

40、.................................111案例八、徐州某礦業(yè)公司與田某確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛案...................................................................113案例九、某設(shè)備制造公司與高某勞動合同糾紛案......................................................................