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1、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議是發(fā)生在企業(yè)內(nèi)部的企業(yè)勞動(dòng)者和管理者之間的利益矛盾、利益爭(zhēng)端或糾紛。具有以下幾方面的特點(diǎn)：1、有特定的爭(zhēng)議當(dāng)事人。就是也只能是企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系雙方主體，即一方是企業(yè)管理者及其代表，另一方是企業(yè)勞動(dòng)者及其代表。只要也只有勞動(dòng)者及其代表與企業(yè)管理者及其代表之間通過集體合同或勞動(dòng)合同建立了勞動(dòng)關(guān)系，他們才可能成為企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人。只有發(fā)生在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系雙方主體之間的爭(zhēng)議，才是企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議。若
2、爭(zhēng)議不時(shí)發(fā)生在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系雙方主體之間，即使?fàn)幾h是圍繞企業(yè)勞動(dòng)問題展開的，也不屬于企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議。2、有特定的爭(zhēng)議內(nèi)容。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議包括了十個(gè)方面的問題。這些問題是企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人圍繞經(jīng)濟(jì)利益而發(fā)生的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的矛盾和爭(zhēng)議。顯然，只有圍繞經(jīng)濟(jì)利益而發(fā)生的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的爭(zhēng)議，才是企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議。3、有特定的爭(zhēng)議手段。爭(zhēng)議手段是執(zhí)政以雙方當(dāng)事人堅(jiān)持自己主張和要求的外在表達(dá)方式。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議
3、是發(fā)生在企業(yè)內(nèi)部的企業(yè)勞動(dòng)者和管理者之間的利益矛盾、利益爭(zhēng)端或糾紛。具有以下幾方面的特點(diǎn)：1、有特定的爭(zhēng)議當(dāng)事人。就是也只能是企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系雙方主體，即一方是企業(yè)管理者及其代表，另一方是企業(yè)勞動(dòng)者及其代表。只要也只有勞動(dòng)者及其代表與企業(yè)管理者及其代表之間通過集體合同或勞動(dòng)合同建立了勞動(dòng)關(guān)系，他們才可能成為企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人。只有發(fā)生在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系雙方主體之間的爭(zhēng)議，才是企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議。若爭(zhēng)議不時(shí)發(fā)生在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系雙方主體之間，即使?fàn)幾h
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