雙重勞動關(guān)系的認(rèn)定以“蔣某勞動爭議案”為例.pdf

1、根據(jù)我國傳統(tǒng)勞動關(guān)系理論，一位勞動者僅能與一家用人單位建立勞動關(guān)系，即“一重勞動關(guān)系”。該模式隨著我國市場經(jīng)濟體制的不斷發(fā)展已經(jīng)發(fā)生了翻天覆地的變化，以彈性、靈活就業(yè)越來越受到勞動者的青睞。傳統(tǒng)的勞動關(guān)系模式在形式上和實質(zhì)上都是標(biāo)準(zhǔn)的、完整的、穩(wěn)定的，受到《勞動法》的嚴(yán)格規(guī)制。而如今出現(xiàn)的雙重勞動關(guān)系與傳統(tǒng)的一重勞動關(guān)系相比較而言是非標(biāo)準(zhǔn)化的、不完整的、不穩(wěn)定的，《勞動法》對其規(guī)制甚少。在司法實踐中，法院在處理雙重勞動關(guān)系案件時大多數(shù)是

2、以傳統(tǒng)的勞動關(guān)系進行認(rèn)定，導(dǎo)致雙重勞動關(guān)系中僅有一重勞動關(guān)系被認(rèn)定為勞動關(guān)系，而其他主從或者并存的勞動關(guān)系被認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系或其他關(guān)系。此背景下勞動者、用人單位、其他相關(guān)主體的合法權(quán)益都得不到有效的保護，尤其是處于弱勢地位的勞動者。
　　本案中，當(dāng)事人在同一時間段中就職于兩家不同的公司，該雙重就業(yè)不同于傳統(tǒng)就業(yè)模式，因此在進行勞動關(guān)系認(rèn)定時存在不少爭議。雙重勞動關(guān)系的認(rèn)定離不開勞動關(guān)系的基本理論,筆者從案件出發(fā)并結(jié)合案件所涉及的相關(guān)