司法審判中勞動關(guān)系的認定分析——以勞動爭議糾紛案件中確認勞動關(guān)系之訴的司法分析為視角.pdf

1、在勞動爭議審判領(lǐng)域，確認勞動關(guān)系之訴長期占據(jù)極重的比例，而其他勞動爭議糾紛案件的焦點亦大多圍繞在勞動關(guān)系認定的問題上并以此為基礎(chǔ)展開。隨著勞動爭議群體性糾紛增多，在一定程度上出現(xiàn)的勞動關(guān)系主體形式分離、交錯，甚至表象證據(jù)上復雜迷離的情形下，通常難以判定勞動關(guān)系的存在與否。在司法實踐中，認定勞動關(guān)系是確定爭議雙方適用何種基礎(chǔ)法律關(guān)系以及確定權(quán)責的基礎(chǔ)，為此，筆者作為基層法院的民事法官，對多年審理的勞動爭議案件進行了類型化的梳理，在總結(jié)審判

2、經(jīng)驗的基礎(chǔ)上嘗試分析了勞動關(guān)系的具體內(nèi)涵和法律定位，并引入審判實例逐一分析了事實勞動關(guān)系、雙重勞動關(guān)系以及勞動力派遣等非標準化勞動關(guān)系的司法認定，剖析認定的心證過程和實踐意義。由于實踐中常常出現(xiàn)以民事合同掩蓋勞動關(guān)系現(xiàn)象，司法審判中也常?；煜齽趧雨P(guān)系與雇傭關(guān)系、承攬關(guān)系、委托關(guān)系，本文引入實例逐一分析了雇傭關(guān)系、承攬關(guān)系、委任關(guān)系與勞動關(guān)系認定過程中的不同，采用勞動關(guān)系從屬性的實質(zhì)要件判定標準，正確區(qū)分勞動關(guān)系和其他法律關(guān)系的界限，規(guī)范