調(diào)整勞動關(guān)系時可能發(fā)生的爭議——轉(zhuǎn)換勞動關(guān)系的主體

1、..1調(diào)整勞動關(guān)系時可能發(fā)生的爭議——轉(zhuǎn)換勞動關(guān)系的主體作者：北京市聯(lián)拓律師事務所劉昊斌主任勞動合同法修正案已經(jīng)生效，該法生效之后，對企業(yè)的勞務派遣工，作了很大的限制。目前已經(jīng)出現(xiàn)一些勞務派遣公司，在要求自己的客戶，將原來的勞務派遣工，改為直接用工。在這個新舊法交替的背景下，明顯會出現(xiàn)一些因為新舊法更替而產(chǎn)生的用工成本。原來的勞務派遣關(guān)系，是一種三方關(guān)系，涉及到勞務派遣公司、用工單位與員工三方主體。勞務派遣公司是名義上的用人單位，用工單

2、位是實際上的用人單位，勞務派遣公司與用工單位雙方共同對員工承擔一種連帶的責任。在司法實踐中，一般會認定勞務派遣公司與員工之間建立勞動關(guān)系，而用工單位與員工之間建立勞務關(guān)系。而目前由于新法的生效，造成一些公司，需要把原來的勞務派遣工，轉(zhuǎn)化為用人單位直接用工。在這個過程中，就涉及到法定用工主體的變更。而這種變更，在現(xiàn)實中，不單單在這個過程中會出現(xiàn)，在以下情形中，也會出現(xiàn)：1、集團公司內(nèi)員工的流轉(zhuǎn)我辦理過一單雪花啤酒的案件，原來員工是與沈陽雪

3、花簽訂的勞動合同，后來進入北京華潤工作。在原來的勞動合同期限內(nèi)，其用工主體變更為了北京華潤。..3疑慮：1、主體變更，是否影響到自身的利益？員工在這種情形下的糾結(jié)，一般都是關(guān)于利益的。而利益的體現(xiàn)形態(tài)，不外乎就是這幾種，一是工齡，是否連續(xù)計算？因為這個直接影響到員工一系列的利益，這是大多數(shù)員工所關(guān)心的。二是有沒有經(jīng)濟補償，這一塊是一部分員工所關(guān)心的。如果有經(jīng)濟補償?shù)脑挘瑒t多數(shù)員工會考慮這一點，因為現(xiàn)在的員工，也是越來越現(xiàn)實。2、主體變更

4、，是否增加了成本？有時候變更會帶來工作地點的變化，那么這種變化，會給員工帶來很多的疑慮，甚至會造成一些反復。我有一家顧問單位，公司從安定門搬家到房山，雖然開始時多數(shù)員工跟著員工去了，但是后來半年內(nèi)，大多數(shù)員工因為工作地點過遠，陸續(xù)離開公司。所以后來我們有一家單位從上地搬家到昌平時，我們就提醒單位，可能會引發(fā)類似情形，后來該單位考慮到這一點之后，特意分析和設(shè)計了一些便利員工的措施，平穩(wěn)實現(xiàn)了過渡。3、主體變更，是否增加了風險？有時候一些主