論勞動關(guān)系調(diào)整中的公權(quán)介入及其限度.pdf

1、自《勞動法》施行以來，我國的勞動關(guān)系發(fā)生了根本的轉(zhuǎn)變。目前已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了勞動者自主擇業(yè)，勞動者與用人單位雙向選擇的就業(yè)機(jī)制，平等協(xié)商，集體談判等新型的協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的機(jī)制也在逐步建立和發(fā)展，勞動關(guān)系的狀況從總體上是和諧的。但我們不能忽視由于存在勞資雙方力量對比失衡，勞動力市場供大于求的狀況，導(dǎo)致了延長勞動時間，克扣拖欠勞動者工資的現(xiàn)象時有發(fā)生，勞動條件惡劣，勞動安全事故頻發(fā)，已經(jīng)成為社會穩(wěn)定發(fā)展的重大隱患。 在這種情況下，迫切需要公權(quán)

2、介入調(diào)整勞動，以立法、行政、司法的方式實(shí)現(xiàn)對勞動者合法權(quán)益的有效保障。但是公權(quán)的介入并不是沒有限度的，而是應(yīng)該以勞動基準(zhǔn)法為基礎(chǔ)，并應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持遵守公權(quán)介入的基本原則。 本文從公權(quán)介入調(diào)整勞動關(guān)系及其調(diào)整范圍和限度的角度入手，首先介紹了公權(quán)介入勞動關(guān)系的法律基礎(chǔ)，分析了作為公權(quán)介入勞動關(guān)系基礎(chǔ)的勞動基準(zhǔn)法的基本內(nèi)容，勞動基準(zhǔn)法設(shè)立的必要性以及勞動基準(zhǔn)法實(shí)施的公權(quán)保障；然后介紹了作為公權(quán)介入勞動關(guān)系的四種方式：勞動立法、勞動監(jiān)察、勞動