勞動關(guān)系確認之訴當(dāng)事人適格問題研究.pdf

1、當(dāng)事人適格作為當(dāng)事人理論的重要內(nèi)容，與訴訟實踐聯(lián)系最為緊密，每一個具體的案件只有在適格的當(dāng)事人之間進行，才能使問題得以有效解決，達到定紛止爭，維護相關(guān)當(dāng)事人合法權(quán)益的目的。隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，勞動爭議案件越來越突出。由于我國民事訴訟立法亦然堅持“直接利害關(guān)系”作為判斷當(dāng)事人適格的重要標準，使在司法實踐中，在勞動者死亡后確定勞動關(guān)系確認之訴適格當(dāng)事人問題上產(chǎn)生了分歧。為了有效解決這一問題，為司法實務(wù)部門尋求理論依據(jù)，本文將結(jié)合相關(guān)法理

2、對其進行論證。
　　本文除引言和結(jié)語外，共有四部分組成：
　　第一部分：勞動關(guān)系確認之訴當(dāng)事人適格的實務(wù)問題分析。本部分首先對實務(wù)部門關(guān)于勞動者死亡后勞動關(guān)系確認之訴適格當(dāng)事人的不同觀點與依據(jù)進行了總結(jié)和歸納。在此基礎(chǔ)上，對實務(wù)界有關(guān)勞動關(guān)系的特征認識以及死亡勞動者近親屬有無單獨提起勞動關(guān)系確認之訴的必要進行了評析。
　　第二部分：當(dāng)事人適格之基礎(chǔ)理論探析。本部分主要對當(dāng)事人適格的內(nèi)涵、作為其判斷標準的管理權(quán)學(xué)說和訴之

3、利益學(xué)說進行了闡述。通過分析論證，得出了勞動關(guān)系確認之訴作為確認之訴的一種具體形態(tài)，在判斷適格當(dāng)事人時，應(yīng)當(dāng)以訴之利益作為判斷基準的結(jié)論。
　　第三部分：確立勞動關(guān)系確認之訴當(dāng)事人適格的路徑探討。本部分通過對訴之利益以及訴訟擔(dān)當(dāng)在勞動關(guān)系確認之訴中確立相應(yīng)適格主體的運用進行了分析，得出了死亡勞動者近親屬無論是依據(jù)訴之利益還是訴訟擔(dān)當(dāng)，都能成為該訴的適格主體，對此并不存在法理障礙的結(jié)論。
　　第四部分：勞動關(guān)系確認之訴當(dāng)事人適

4、格的立法不足與完善建議。本部分首先分析了勞動程序法對勞動爭議適格當(dāng)事人規(guī)定的缺陷，訴之利益以及訴訟擔(dān)當(dāng)制度在我國民事訴訟立法上的缺失與不足問題。并指出，這是造成司法實務(wù)界對于勞動關(guān)系確認之訴，死亡勞動者近親屬能否成為適格當(dāng)事人分歧的原因所在。在此基礎(chǔ)之上，筆者通過借鑒德國有關(guān)法律對這一問題的相關(guān)規(guī)定，針對《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的不足提出了自己的完善建議。通過借鑒大陸法系國家對訴之利益和訴訟擔(dān)當(dāng)?shù)挠嘘P(guān)規(guī)定，提出了變革我國的起訴條件，使訴之