電器公司薪酬

1、某電器公司薪酬績效制度某電器公司薪酬績效制度為加快公司發(fā)展步伐，為員工營造良好的發(fā)展機會與發(fā)展平臺，鼓勵員工的積極能動性，本著按勞分配，多勞多得、不勞不得的分配原則特制定本制度，公司薪酬設(shè)定分兩部分，即行政管理人員和生產(chǎn)人員，具體細則如下。一、一、行政管理人員行政管理人員行政管理人員包括公司高管（總經(jīng)理、副總）、財務(wù)部人員、辦公室人員、后勤部人員，采供部人員，薪資結(jié)構(gòu)如下所示；公式一：工資=基本工資崗位遞增工資績效工資福利工資全勤獎1、

2、基本工資、基本工資行政管理人員的基本工資按照公司現(xiàn)行標準執(zhí)行；2、崗位遞增工資、崗位遞增工資崗位遞增工資實行逐年遞增制，但必須符合遞增要求，遞增年限為8年，滿8年不再遞增，具體如下表所示：崗位1年2年3年…8年高層40元80120元…320元中層20元4060元…160元基層15元30元45元…120元備注：崗位遞增工資遞增要求如下；1、個人全年出勤率在95%以上；2、每月重點工作扣款全年累計不得超過500元；1、工時工資、工時工資下料

3、車間工人的工時工資為6元工時，具體核算公式如下：公式：工時工資=6元工時工時數(shù)2、福利工資、福利工資福利工資包括電話補助、車補等，按照公司現(xiàn)行標準執(zhí)行；３、全勤獎３、全勤獎工人當月滿勤享受全勤獎50元；（二）焊接車間（二）焊接車間焊接車間工人薪資結(jié)構(gòu)如下：公式五：工資=基本工資加班工資績效工資福利工資全勤獎1、基本工資、基本工資焊接車間工人基本工資按照公司現(xiàn)行標準執(zhí)行；2、加班工資、加班工資焊接車間工人加班工資核算標準以其基本工資和公司