已閱讀1頁，還剩49頁未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、人力資源管理在企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略中起著越來越主導(dǎo)的作用.傳統(tǒng)的國有企業(yè)沿襲了計劃經(jīng)濟(jì)模式下的人力資源管理模式,導(dǎo)致了員工積極性和創(chuàng)新性不夠,影響了企業(yè)的生產(chǎn)力和競爭力,阻礙了企業(yè)的健康發(fā)展.作者對躍進(jìn)輕汽公司人力資源管理情況進(jìn)行了深入細(xì)致的調(diào)查,進(jìn)行了公司人力資源管理的SWOT分析;運(yùn)用管理學(xué)、企業(yè)戰(zhàn)略、組織行為學(xué)、企業(yè)文化管理論和模型,深刻剖析了造成公司人力資源管理現(xiàn)狀的基本原因;從公司戰(zhàn)略、市場競爭和加入WTO等內(nèi)外部因素分析了公司進(jìn)行
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- xmz公司人力資源管理系統(tǒng)再造研究
- 人力資源管理和輕資產(chǎn)運(yùn)營
- 電力企業(yè)人力資源管理流程再造研究.pdf
- SY發(fā)電公司人力資源管理再造的研究.pdf
- 人力資源管理(新）（人力資源管理）
- 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理（人力資源管理）
- 管理流程設(shè)計與管理流程再造（人力資源管理）
- 海爾的人力資源管理（人力資源管理）
- 人力資源管理研究——A公司人力資源管理案例分析.pdf
- 城市商業(yè)銀行人力資源管理再造研究
- 民營企業(yè)人力資源管理再造研析2820390373
- 人力資源管理變革方向和組織結(jié)構(gòu)再造
- 人力資源助理（人力資源管理）
- 人力資源經(jīng)理（人力資源管理）
- 人力資源規(guī)劃（人力資源管理）
- 人力資源管理人力資源管理主要模塊
- 朗訊科技的人力資源管理（人力資源管理）
- 企業(yè)人力資源管理向戰(zhàn)略人力資源管理轉(zhuǎn)變研究
- 人力資源管理研究
- 人力資源管理
評論
0/150
提交評論