公司員工獎懲管理規(guī)定

1、員工獎懲管理規(guī)定第一章第一章總則第一條第一條為進(jìn)一步規(guī)范公司員工行為，建立激勵有效、約束有力的獎懲機(jī)制，完善和健全現(xiàn)代企業(yè)管理制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》及集團(tuán)公司《關(guān)于印發(fā)的通知》（核建發(fā)〔2015〕7號）等法律法規(guī)和規(guī)章制度，結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。第二條第二條員工獎懲是為了鼓勵員工忠誠于公司，誠實(shí)守信，熱愛本職工作，約束員工遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，

2、維護(hù)正常工作秩序，構(gòu)建誠實(shí)互信、團(tuán)結(jié)協(xié)作的員工關(guān)系。第三條第三條公司員工必須遵守國家法律、行政法規(guī)，自覺遵守社會公德和職業(yè)道德，自覺維護(hù)公司的利益和聲譽(yù)，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和行為規(guī)范，努力學(xué)習(xí)和掌握本職工作需要的文化技術(shù)知識和業(yè)務(wù)技能，高效完成各項(xiàng)工作和生產(chǎn)任務(wù)。第四條第四條員工獎懲遵循的原則。（一）精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合原則。（二）思想教育和處罰相結(jié)合原則。（三）實(shí)事求是，獎懲有據(jù)原則。（四）公平、公開、公正原則。司免受直接經(jīng)濟(jì)損

3、失10萬元（含）以下的主要參與者，獎勵1000元。4.在對外交往中贏得客戶的信任，受到外界和客戶廣泛稱贊，為公司贏得信譽(yù)者，獎勵1000元。5.道德高尚，見義勇為，傳遞社會正能量者，獎勵1000元。6.一個自然年度累計(jì)獲得3次通報(bào)表揚(yáng)者，第3次通報(bào)表揚(yáng)時，獎勵3000元。（二）予以記功的情況：1.檢舉、揭發(fā)并阻止損害公司利益行為，為公司挽回直接經(jīng)濟(jì)損失5萬元（含）以上者，獎勵3000元。2.遇有災(zāi)變時，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)，為公司挽回直接