員工招聘標(biāo)準(zhǔn)流程

1、文件編號(hào)版本：A0WS04016員工招聘標(biāo)準(zhǔn)流程員工招聘標(biāo)準(zhǔn)流程頁(yè)碼：第1頁(yè)，共3頁(yè)1.1.目的目的為了確保組織發(fā)展所必需的高質(zhì)量人力資源，保證公司有優(yōu)質(zhì)的員工和新鮮的血液加入，特制定本文件。2.2.適用范圍適用范圍凡新加入本公司的員工適用該標(biāo)準(zhǔn)操作流程。3.標(biāo)準(zhǔn)操作流程標(biāo)準(zhǔn)操作流程3.1申請(qǐng)：由用人部門以書(shū)面形式提出用人需求申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，報(bào)總經(jīng)理或人力資源總監(jiān)簽批，交行政人事部備案。3.2行政人事部對(duì)用人部門的需求展開(kāi)調(diào)查

2、1）調(diào)查方式：到用人部門與部門負(fù)責(zé)人溝通核實(shí)；2）確定用工形式：臨時(shí)（兼職季節(jié)性用工）、正式；3）時(shí)間：一個(gè)工作日。3.3確定招聘渠道3.3.1渠道：媒體廣告、校園招聘、租賃、互聯(lián)網(wǎng)、獵頭公司、公司內(nèi)部、職介所、人才招聘會(huì)、其它。3.3.2時(shí)間：三至五個(gè)工作日。3.4擬定招聘計(jì)劃、簡(jiǎn)章3.4.1根據(jù)用人部門提出的用人需求，由行政人事部匯總后擬定招聘計(jì)劃，其內(nèi)容包括：①招聘的崗位、人員需求量、各崗位的具體要求；②招聘信息發(fā)布的時(shí)間、方式、

3、渠道與范圍；③招聘對(duì)象的來(lái)源與范圍；④招聘方法；⑤招聘測(cè)試的實(shí)施部門；⑥招聘預(yù)算；⑦招聘結(jié)束的時(shí)間與新員工到位的時(shí)間。3.4.2招聘計(jì)劃擬定后，報(bào)人力資源總監(jiān)審批，經(jīng)行政人事部總監(jiān)審批后再報(bào)總經(jīng)理審批，計(jì)劃審批后報(bào)送財(cái)務(wù)部門備案，以便財(cái)務(wù)部門準(zhǔn)備相關(guān)費(fèi)用。費(fèi)用落實(shí)后，辦理相關(guān)手續(xù)。3.4.3根據(jù)招聘計(jì)劃擬定招聘簡(jiǎn)章，由合作方按合同約定的方式發(fā)布。3.5收集、甄選應(yīng)聘者資料3.5.1根據(jù)用人部門的需求結(jié)合應(yīng)聘者遞交的個(gè)人資料由行政人事部作