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1、員工轉(zhuǎn)正、晉升、降正、晉升、降級(jí)、調(diào)薪管理制度薪管理制度、、、目的株洲百?gòu)?qiáng)實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司員工轉(zhuǎn)正、晉升、降級(jí)、調(diào)薪工作辦理程序,確保上述人事管理工作的公平與合理。第二條適用范圍適用于公司所有員工的晉升、降級(jí)、調(diào)薪工作。第三條職責(zé)1、各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工轉(zhuǎn)正、晉升、降級(jí)、調(diào)薪資料的提交;2、人事部負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、晉升、降級(jí)、調(diào)薪資料的核實(shí)與審查工作。3、人事分管總助負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)薪資料的復(fù)核工作。4、總經(jīng)理負(fù)責(zé)審批公司基層
2、員工人員的轉(zhuǎn)正、晉升、降級(jí)手續(xù)。5、董事長(zhǎng)負(fù)責(zé)審批公司隊(duì)長(zhǎng)(含)以上人員的轉(zhuǎn)正、晉升、降級(jí)手續(xù)。第四條轉(zhuǎn)正:1、正常轉(zhuǎn)正的條件為員工試用期滿,經(jīng)公司績(jī)效考評(píng)合格。2、提前轉(zhuǎn)正的條件為員工試用期表現(xiàn)特佳,有顯著工作業(yè)績(jī)。第五條晉升調(diào)薪1、晉升調(diào)薪的條件,須符合以下條件之一方可:2工作表現(xiàn)優(yōu)秀,本崗位成績(jī)突出;⑵年度綜合績(jī)效考核被評(píng)為良好以上者;3工作有突出貢獻(xiàn)或重大立功表者;4有突出才能,為公司急需者;12月份向綜合辦公室提出(特殊情況除
3、外),并附書面資料。⑶降級(jí)申請(qǐng)由部門管理處依據(jù)年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果于每年的12月份向綜合辦公室提出,并附書面資料。2、審核⑴部門組織員工填寫《晉升降級(jí)調(diào)薪表》,員工填寫內(nèi)容包括:所在部門、姓名、性別、職位、入職日期、自我總結(jié)(工作范圍、自我評(píng)價(jià))等。⑵部門管理處經(jīng)理給出評(píng)定意見并簽名。⑶綜合辦公室復(fù)核:綜合辦公室根據(jù)員工績(jī)效考評(píng)結(jié)果及書面資料并結(jié)合部門意見給出復(fù)核意見,并將員工調(diào)整前工資記錄在《轉(zhuǎn)正晉升降級(jí)調(diào)薪表》內(nèi),報(bào)審批。3、審批⑴審批
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