木質(zhì)門事業(yè)部獎懲規(guī)定12.9.3

1、木質(zhì)門事業(yè)部獎懲規(guī)定一、總則一、總則第一條為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟效益，特制訂本規(guī)定。第二條對員工的獎懲實行以精神鼓勵為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。第三條本制度適于《木質(zhì)門事業(yè)部》全體員工。第四條公司《審計監(jiān)察部及相關(guān)部門》監(jiān)督本規(guī)定的貫徹實施。第五條本規(guī)定“未注明的條款”或與公司其它各項規(guī)章制度相抵觸，以公司制度為準，或由總經(jīng)理、董事長及相關(guān)領(lǐng)導協(xié)商后執(zhí)行。二、獎勵、獎勵第六條木質(zhì)門事業(yè)部設(shè)立以下

2、獎勵方法：1.本部門會議：通報表揚、銷售第一名上早課時接受本部門員工“拜”、接受批評與自我批評（包括工作中的同事之間：意見、口角、爭執(zhí)等）。2.獎金獎勵；執(zhí)行公司及木質(zhì)門事業(yè)部；各項獎勵制度及相關(guān)規(guī)定，或有突出貢獻及其它獎勵，經(jīng)總經(jīng)理特別批準。3.晉升提級；依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，給予成績突出的員工，提高職位或長基本工資。第七條對下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當給予表彰、晉升提級為基本依據(jù)：1.遵守公司各項規(guī)定，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，

3、團上聊天，網(wǎng)絡(luò)游戲或從事與工作無關(guān)的事情；2工作時間內(nèi)儀容不整，不安規(guī)定著裝，未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠牌；涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡，擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工；（執(zhí)行公司人事部“考勤管理制度”）3因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者；4無故不參加公司安排的會議、培訓課程等；5不服從上級管理人員指揮；6浪費、水、電、等情節(jié)輕微；（如；離開辦公室，沒有關(guān)燈、電腦、空調(diào)，搞衛(wèi)生接水未關(guān)水龍頭、等浪費水電的行為；）8檢

4、查或監(jiān)督人員未認真履行職責；（如；質(zhì)檢員、技術(shù)員、區(qū)域主管、相關(guān)領(lǐng)導及責任人；犯小錯誤因發(fā)現(xiàn)急時未成造成損失或損失輕微；）9出入公司不遵守規(guī)定或攜帶物品出入公司而拒絕管理人員查詢；10破壞環(huán)境衛(wèi)生，亂扔亂倒者。11.違反公司的其他規(guī)定情節(jié)輕微者。（二）員工有以下行為者，給予記過處分及罰款1.對上級指示或有期限之命令，在未申報正當理由的情況下而又未如期完成；（依據(jù)事前約定、自愿接受的處罰、根據(jù)損失額度確定罰款金額；)2因疏忽導致機器設(shè)備或