人事行政部獎(jiǎng)懲制度

1、1北宇星通 BYXT-QG-002人事行政部 獎(jiǎng)懲制度 獎(jiǎng)懲制度 第 1 頁(yè)共 5 頁(yè)一、目的：明確行政獎(jiǎng)懲范疇及標(biāo)準(zhǔn) 二、范圍：各部門(mén)員工 三、內(nèi)容： （一）、有以下事跡之一者，給予嘉獎(jiǎng)（獎(jiǎng)勵(lì) 50 元）：1. 勤奮耐勞，任勞任怨并自始至終。2. 維護(hù)公司聲譽(yù)有具體事實(shí)。3. 責(zé)任心強(qiáng)，勇挑重?fù)?dān)，愿承擔(dān)最艱苦的工作。4. 刻苦鉆研，提出具有建設(shè)性的意見(jiàn)。5. 品德良好，足為同仁表率，有具體事跡者。6. 積極投入，對(duì)公司大型活動(dòng)項(xiàng)目有較

2、突出項(xiàng)獻(xiàn)者。有以下事跡之一者，給予記小功（獎(jiǎng)勵(lì) 100 元）：1. 遇有突變，勇于負(fù)責(zé)并指揮得當(dāng)。2. 檢舉揭發(fā)違規(guī)或損害公司利益的事件。3. 為公司節(jié)約資金和原材料達(dá)到一定數(shù)額。4. 對(duì)生產(chǎn)技術(shù)、工藝或管理制度提出具體方案，并被采納。5. 積極投入，管理上持續(xù)不斷進(jìn)步并成功完成年經(jīng)營(yíng)計(jì)劃項(xiàng)目經(jīng)公司考量決定。有以下事跡之一者，給予記功（獎(jiǎng)勵(lì) 200 元）：1. 在關(guān)鍵時(shí)刻能不顧個(gè)人利益奮不顧身執(zhí)行任務(wù)。2. 對(duì)于危害公司利益和權(quán)益事件，

3、能事先舉發(fā)和防止而使公司減少損失。3. 對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)和管理制度提出改進(jìn)辦法，使公司效率大增。4. 對(duì)公司設(shè)備維護(hù)得宜，或搶修工作提早完成，因而增加效益者。5. 對(duì)業(yè)務(wù)、維護(hù)或管理的方法作重大改革的建議或發(fā)明，經(jīng)采納施行而成效顯著 者。制定日期 2013-12 編制 審核 批準(zhǔn)修訂日期版 次 第一版3北宇星通 BYXT-QG-002人事行政部 獎(jiǎng)懲制度 獎(jiǎng)懲制度 第 3 頁(yè)共 5 頁(yè)違反以下規(guī)定者，給予嚴(yán)重警告一次處理（罰款 50

4、元）：1. 包庇違反廠(chǎng)規(guī)、廠(chǎng)紀(jì)之人員。2. 工廠(chǎng)內(nèi)目睹偷竊行為不制止或不檢舉等行為。3. 不服從上級(jí)管理人員安排，消極應(yīng)付，出言頂撞者。4. 未經(jīng)許可接待親友私訪(fǎng)者。5. 對(duì)同仁惡意攻擊或誣害，制造事端但未造成嚴(yán)重后果者。6. 自作聰明，不按規(guī)定操作（性質(zhì)嚴(yán)重或者造成較大損失另計(jì)）。7. 因工作疏忽失職但未造成嚴(yán)重后果者。8. 未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自動(dòng)用公共設(shè)施尚未造成嚴(yán)重后果的。9. 私自撕揭公司公告、通知及張貼文告等。10．擅自操作不屬于自

5、己的設(shè)備尚未造成損失者。違反以下規(guī)定者，給予記小過(guò)一次處分（罰款 100 元）：1. 在工廠(chǎng)內(nèi)無(wú)理取鬧，影響他人工作，造成極壞影響者。2. 在工作期間私自離崗、干私活、偷懶或打瞌睡造成不良影響者；3. 未經(jīng)允許，私自將本部門(mén)器具搬至其他地方使用。4. 不遵守操作規(guī)定，投機(jī)取巧及隱瞞蒙騙，弄虛作假者。5. 以上情節(jié)嚴(yán)重者，加重處罰。6.代別人打卡以及委托他人代打卡者。7.在外違紀(jì)違規(guī)行為影響到公司形象者。8.不尊重公司客戶(hù)造成一定影響者；