護(hù)理績效考核標(biāo)準(zhǔn)

1、績效考核標(biāo)準(zhǔn)績效考核標(biāo)準(zhǔn)項目分值項目分值考核內(nèi)容考核內(nèi)容扣分依據(jù)扣分依據(jù)獎分依據(jù)獎分依據(jù)1、崗位職責(zé)落實情、崗位職責(zé)落實情況（10分）分）①重病人、新病人未實行床頭交接扣5分②未及時巡視病房，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分③時間用藥漏用一次，及時補救，未造成不良影響，扣3分；造成不良后果者，扣10分④上班在護(hù)士站扎堆聊天每人扣0.5分健康宣教不到位扣0.5分；未做者扣1分2、基礎(chǔ)護(hù)理情況、基礎(chǔ)護(hù)理情況（10分）分）①病人顏面臟、指甲長每人次扣0.5分

2、②未進(jìn)行宣教而發(fā)生跌倒、墜床每例扣5分3、護(hù)理文書質(zhì)量、護(hù)理文書質(zhì)量（10分）分）①體溫單漏記一項，扣0.2分②護(hù)理記錄單涂改一處，扣0.5分③評估單、健康教育單少記錄一次，扣1分④護(hù)理記錄漏記一次，扣1分⑤記錄與病情不相符，每次扣1分護(hù)理記錄單干凈工整，內(nèi)涵好獎2分4、理論知識考核、理論知識考核（10分）分）①理論知識考核不及格，扣4分②第二次考試不及格，扣6分醫(yī)院理論考試優(yōu)秀獎3分護(hù)理質(zhì)量（50分）分）5、技術(shù)考核（、技術(shù)考核（10

3、分）分）①每月技術(shù)考核不及格，扣5分②不參加考試扣10分科室考試優(yōu)秀獎2分1、按時到崗情況、按時到崗情況（5分）分）①每遲到一次扣0.5分②上班私自脫崗者每次扣2分③上班串崗者每發(fā)現(xiàn)一次扣1分長期提前半小時到崗者獎2分2、請假情況（、請假情況（5分）分）①私自調(diào)班一次扣1分②曠工兩小時扣2分③請事假超過三天扣當(dāng)月獎金勞動紀(jì)律（15分）分）3、院各種會議及科、院各種會議及科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)情況（室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)情況（5分）分）①遲到一次扣1分②無故不

4、參加扣2分1工作責(zé)任心（工作責(zé)任心（5分）分）因責(zé)任心不強造成不良后果者扣2分；造成嚴(yán)重不良后果者扣當(dāng)月獎金2.、儀表、行為、著、儀表、行為、著裝規(guī)范（裝規(guī)范（5分）分）①儀表不整，長發(fā)、穿高跟鞋、帶耳環(huán)、戒指，每發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分②上班玩手機(jī)、游戲每發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分思想品德（15分）分）3、服務(wù)態(tài)度（、服務(wù)態(tài)度（5分）分）病人對服務(wù)態(tài)度不滿意、與病人爭吵，每次扣5分病人提出表揚每次獎2分護(hù)理差錯（10分）分）①一般護(hù)理差錯每次扣4分