員工守則

1、員 工 守 則,,第一部分雇傭細則,雇用細則,一 試用期1 新員工錄職公司將與員工簽訂以下期限的勞動合同: 勞動合同期限不滿6個月的,試用期不超過15日 勞動合同期限滿6個月不滿1年的,試用期不超過1個月 勞動合同期限滿1年,試用期不超過3個月.2 試用期滿將對新員工作試用期考評，決定是否通過試用期。3 在試用期內，公司可以隨時解聘被證明不符合錄用條件的員工。4 新入職員工將接受入職培

2、訓，試用期考核中包含對培訓內容的 考核。,雇用細則,5 在入職培訓期間員工必須完成下列課程： 公司歷史——發(fā)展歷史、現(xiàn)在規(guī)模、組織結構、各部門分工和 職責等； 公司文化培訓——公司目標、宗旨、公司文化、保密制度等； 公司>——雇用細則、公司規(guī)章、薪資福利、紀律 處分；,雇用細則,二 合同期1 雙方合同期滿,經(jīng)公司年終考核合格后,雙方可以提出續(xù)簽意 向,經(jīng)協(xié)商一

3、致后辦理續(xù)簽的勞動合同手續(xù)。3 勞動合同期滿后，勞動合同雙方未辦理續(xù)訂手續(xù)且雙方繼續(xù)存 在勞動關系后，存在勞動關系的時間為原勞動合同期限的延長。,雇用細則,三 人事資料1 員工必須將其人事關系轉入公司。在其試用期內，如員工未能 在錄用之前辦理好人事關系轉入手續(xù)，公司將予以不符合錄用 條件解除勞動合同。2 人事部將保留所有員工的資料。包括姓名、性別、出身年月、 到職日期、電話號碼、住址、

4、身份證件、資歷、學歷、學位、 家庭狀況、婚姻狀況等，以及到職以后的工作評估、培訓、升 遷、獎罰等紀錄。。3 新入職員工必須保證其提供給公司的各種資料的真實性、如公 司發(fā)現(xiàn)該員工提供虛假資料，公司有權立即解聘該員工。4 在職員工的資料如有任何變更，必須于變更后七日內書面報告 轉達人事部，以便更正。如員工延誤通知，一切責任由員工自 負。,雇用細則,四 考評制度1 試用期考評A

5、 作用——決定是否正式錄用。B 在員工試用期最后一天前完成。C 使用“試用期考核表”。2 績效考評A 作用——員工上一考核期內表現(xiàn)的回顧及改進發(fā)展的計劃。B 半年一次，年終總結。C 使用“績效考核表”。,雇用細則,五 升遷制度1 公司可以根據(jù)工作的需要，員工工作業(yè)績、工作紀律、品德及 操行等情況在適當時候給予調職的考慮。2 每位員工均享有“工作機會均等”的權利，當公司有職

6、位空缺時， 首先考慮公司內部的人選。員工本人可以提出申請，公司將根 據(jù)需要和員工的表現(xiàn)擇優(yōu)錄用。詳見>.3 公司根據(jù)需要進行的調職安排，所有員工必須服從。,雇用細則,六 解除勞動合同1 轉正員工；A 當合同雙方提出解除勞動合同時，必須提前一個月向對方遞交 書面通知。B 員工必須在離職前辦理好離職移交手續(xù)，并按“離職交接單”歸 還所有公司財物，如有遺失應照價賠償。

7、C 已經(jīng)批準辭職報告而未離開公司的員工，仍是公司的正式員工， 必須按照主管的工作安排盡心服務到期為止，如借故怠工或任 意缺席，公司將按違紀處理給予書面警告一次。D 如員工未提前一個月遞交書面辭職報告的，公司可要求該員工 按在本公司的工作年限來確定支付賠償金。每滿1年的賠償相 當于本人1個月的工資，依此類推。不滿1年的，半年以下以半 個月工資計算，半年以上的以1個月工資計算。

8、,雇用細則,2 試用期員工A 員工辭職必須提前一天以書面形式向直接主管遞交辭職報告。B 辭職員工在最后一天工作日結束前，須辦理完畢離職交接后 方可以正式離職。C 員工如未提前一天提出書面辭職申請或未在最后一天工作日結 束前辦理完畢離職交接手續(xù)的，公司可以要求該員工賠償因其 擅離職守所造成的經(jīng)濟。,雇用細則,3 以下列情況之一的,公司將提前三十天提出解除勞動合同:A 合同期

9、內員工因患病或非因公負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工 作,也不能從事公司另行安排工作的.B 合同期內員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,仍不 能勝任工作的.C 合同期內員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,仍不 能勝任工作的.D 乙方的生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化,致使勞務鴿不能繼續(xù)履行的.,雇用細則,七員工在正式離職前需辦理完畢以下事項方可離職：1提供工作中所有資料．數(shù)據(jù)及工作內容等

10、說明清單，移交給直接主管并得到簽字認可。2歸還所有租借公司物品至相關部門主管并得到簽字認可。3歸還公司員工證至人事部。4與財務部結算所有帳務并得到簽字認可。,第二部分公司規(guī)章,公司規(guī)章,一 工作時間1 公司工作時間是每周一至周五的上午九點到下午五點。周六、 周日休息。2 中午用餐時間是半小時，員工可以自己安排時間。3 上午九點不進辦公室，并告之總機小姐做好考勤記錄，否則做 事假處理。

11、二 考勤制度1 遲到A 遲到五分鐘以內，罰款10元；遲到五分鐘至半小時，罰款30元； 半小時以上作事假處理扣除工資。B 人事部每半年匯總考勤工作，作為年終考評的一個依據(jù)。,公司規(guī)章,2 加班A 加班定義* 由于公司的要求，從事同本職位無關的工作。B 加班費支付* 平時加班每1小時作1.5小時計；周末加班，每加班1小時作2小 時計；節(jié)假日加班，每加班1小時作3小時計。*

12、 如晚上加班到12:00以后，需要第二天休息的，第二天可以調 休，則不再結算加班費。部門主管不享受調休，須在九點鐘準 時上班。* 第二天調休需按照考勤制度。,公司規(guī)章,C 加班申請* 加班必須先填寫加班申請單得到部門主管同意簽字后方可加班， 否則不能結算加班費。* 各主管每月最后一天將部門當月加班、考勤情況匯總人事部。,公司規(guī)章,三 事假1 員工每月享有一天帶薪事假.2 每月事

13、假超過一天，事假一天扣除一天工資的70%。3 事假必須提前一天填寫事假單并獲得直接主管的同意后方可使 用。因特殊情況無法提前通知，應在請假當天上班之前通知部 門主管說明情況得到同意方能使用，否則作曠工處理。4 各主管每月最后一天將部門事假單匯總至人事部。5 人事部每年匯總事假情況，并作為年終考評的一個依據(jù)。附: 請假單,公司規(guī)章,四 病假1 員工每月享有二天帶薪病假.2 病假超過二天，

14、按以下標準計算:連續(xù)工齡病假工資不滿2年本人基本工資 X 60%滿2年不滿4年本人基本工資 X 70%滿4年不滿6年本人基本工資 X 80%滿6年不滿8年本人基本工資 X 90%滿8年本人基本工資 X 100%注:員工病假超出一個月的將按本人基本工資的42%計發(fā).,公司規(guī)章,3 病假必須在當天上班時間前半小時電話通知直接主管，病假結 束復工當日必須立即向直接主管遞交病

15、假單證明。如果事先通 知事后不能出示病假單證明，則做事假處理；如果事先沒有通 知則事后出示病假單證明，也做事假處理；如果事先沒有通知 而事后也無病假單證明，則做曠工處理。4 各主管每月最后一天將部門病假單匯總人事部。,公司規(guī)章,五 曠工1 事先未獲直接主管批準而未上班的，作曠工處理，曠工一天扣 除一天工資并罰款四天的工資，并給予書面警告一次，2 連續(xù)曠工15天者或一年中曠工累計達30天

16、者，作違紀除名處理。六 兼職 公司受聘其間，員工不得從事任何其他全職或兼職的工作，違 者予以除名處理。,公司規(guī)章,七 員工證件1 員工錄用后，公司將發(fā)給員工員工證。2 員工享受員工折扣，購買公司貨品時必須出示員工證。3 員工應妥善保管好員工證，如遺失員工證，應立即向人事部報 失并辦理繳費補辦手續(xù)25元/張，員工本人對員工證的遺失負 有責任。4 離職時必須將員工證歸還公司。

17、八 職業(yè)道德1 員工不得利用職權上的便利營私舞弊。2 未經(jīng)公司同意，員工不得向任何人索取或收取與其職務有關的 利益。3 員工不得假借公司名義做擔保或其類似行為。4 每位員工必須參照職級說明,公司規(guī)章,九 保密制度1 員工應遵守保密協(xié)議，不得泄露公司業(yè)務策略、營業(yè)狀況、銷 售數(shù)據(jù)、薪酬福利、培訓資料、各種報表或其他秘密資料。2 因個人服務而獲得的公司資料必須加以嚴格保密。3

18、員工對個人的薪酬福利資料應做嚴格的保密，違者予以解除勞 動合同處理。4 違反保密協(xié)議，按協(xié)議的約定處理，因此給公司帶來的損失的， 由本人負責所有經(jīng)濟損失的賠償。5 每位員工需寫明保密內容作為保密協(xié)議的附件.,公司規(guī)章,十 工作環(huán)境注意事項1 不在工作時間接打私人電話(特殊情況請在辦公區(qū)域以外進 行).2 不在工作時間吃零食.,第三部分薪資福利,薪酬福利,一 發(fā)薪方式 每月五日

19、為發(fā)薪日，通過銀行存入員工帳戶。如遇到國定假日 或休息日，則提前一天發(fā)放。二 個人所的稅 公司實行稅前工資，辦公室員工個人所的稅由員工承擔。 三 社會福利 公司按國家規(guī)定為每位員工辦理養(yǎng)老金、醫(yī)療金、失業(yè)金、公 積金等各項社會福利。員工需自行承擔其個人應繳納的部分， 并從工資中代扣代繳。,薪酬福利,四 年假1 轉正后員工可享受年假，每年4月1日統(tǒng)一發(fā)放年假天數(shù)。2

20、公司工齡滿1年享受7天年假(5個工作日) 滿3年不滿5年享受8天年假(5個工作日)； 滿5年享受9天年假(5個工作日) 滿6年享受10天年假(包括每周公休日) 加1年工作工齡，則增加1天年假；但最多不超過12天/年(包括 每周公休日)。3 年假只可連續(xù)使用,最小使用單位為5天，4 公司鼓勵員工休年假。年假不可累計至下一年度使用。,薪酬福利,5 員工休年假，需安排好本職工

21、作后提前二周以書面形式向部門 主管申請得到批準方可使用。年假使用情況部門主管統(tǒng)計在每 月請假單上。作好記錄工作，并附上年假單。6 因工作原因，屢次申請未得到批準，因而未及按休完的年假， 可結算工資發(fā)還本人。7 因個人原因未能休完的年假，不可結算工資。8 員工休假一天，按照一天的工資的70%支付。9 員工在休年假之前一年有下列事項之一者，不給予休年假：A 事、病假年累計逾21天者；B

22、 曠工達3天以上者；,薪酬福利,五 探親假1 工作一年以上的固定員工，配偶、父母都在外地的，又不能在 周末團聚的，可以享受探望父母的探親假。員工與父親或母親 一方能在周末團聚的，不能享受探親假。 2 員工探望配偶的，未婚員工探望父母的，每年給予探親假一次， 假期為20天；已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為20 天。 3 探親假均包括周末和法定節(jié)日在內，不再另補

23、。 享受探親假一天，公司依法支付員工一天工資的70%。 4 探親假必須提前兩周以書面形式并出示應有的證明材料向直接 主管及人事部提出申請，得到批準方可使用。,薪酬福利,六 婚假1 初婚者方可享有婚假，申請婚假年齡以結婚登記日期為準。2 晚婚年齡男為25周歲，女為23周歲。3 普通婚假為3天；晚婚假期為10天。4 享受婚假一天，公司依法支付員工工資的70%。5 婚假需在宣布結婚

24、后3個月連續(xù)使用，逾期不補。6 婚假必須提前兩周以書面形式向直接主管及人事部提出申請批 準方可使用，并出示應有的證明材料。7 婚假均包括周末和法定節(jié)日在內，不再另補。,薪酬福利,七 喪假1 直接親屬或旁系親屬去世，需員工料理喪事的，經(jīng)直接主管批 準，可享受一至三天喪假。2 喪假一天，公司依法支付員工一天工資的70%.3 喪假必須提前一天以書面形式通知其直接主管及人事部得到批 準

25、方可使用。4 喪假均包括周末和法定節(jié)日在內，不再另補。,薪酬福利,八 產(chǎn)假1 正常生育者享有產(chǎn)假90天（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天）。2 難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天，在產(chǎn)后使用。3 多胎生育者，每多生育一個嬰兒，加假15天。4 自然流產(chǎn)或宮外孕者，懷孕三個月以內，給假30天，懷孕三至 七個月給假45天。5 婚后人工流產(chǎn)/計劃生育，給假14天。6 晚育者增加15天產(chǎn)假；初婚或未生育過孩子的再婚男方

26、給假30 天。

27、 7 產(chǎn)假需要提供正確的分娩日期的病歷證明，按國家規(guī)定享有產(chǎn) 假工資。8 申請產(chǎn)假必須提前兩周向直接主管及人事部做書面申請，并出 示應有的證明材料。,薪酬福利,九 分紅1 如果完成上年利潤目標，每年三月或四月，公司將派發(fā)上一年 的利潤分紅。2 公司將根據(jù)公司業(yè)績及員工業(yè)績，參考“績效考核”結果作為獎 勵基金發(fā)放

28、分紅。3 轉正員工可享受分紅，試用期內員工不享受分紅。4 轉正員工，但服務不滿一年者，分紅按實際服務月份折算。5 離職員工不享受分紅(公司保留分工解釋權)。,薪酬福利,十 員工培訓1 公司為員工提供內訓、外派培訓、香港培訓等各種形式的培訓。2 與公司簽訂培訓合同的，按合同辦理。3 公司十分重視對員工的培訓，也要求員工認真參加公司提供的 各類培訓，員工在培訓其間的學習情況將作為未來晉升或調任

29、 的參考。,薪酬福利,十一 服裝費 1 服裝費必須憑購買公司貨品的發(fā)票才可以報銷現(xiàn)金。每月25 日報銷當月服裝費。 2 轉正日期為當月1號的員工才可以享受服裝費。 3 試用期內員工不享受服裝費。在本公司工作年限未滿1年的 員工可報銷服裝費計人民幣500元；工作滿1年的員工可報銷 服裝費900元；經(jīng)理可以報銷1000元。

30、 4 離職員工當月全勤的才可享

31、有服裝費。,薪酬福利,十二醫(yī)療福利 1我司根據(jù)北京市醫(yī)療實施方案實行。 2公司另增下列福利項目： A本公司服務年限滿1年的員工，公司給予每人每月40元保健津 貼，按年發(fā)放，即當年發(fā)放上年的保健津貼。 B員工保健津貼的數(shù)額，每年根據(jù)公司當年的業(yè)績，由人事行政

32、 部同財務部商討預估，報CEO審批。。 C本公司服務滿1年的員工，根據(jù)員工歷年業(yè)績考評情況和本公 司服務年限，由部門主管

33、、財務部和人事部會同商討，再給予 每人每月10-50元績效保健津貼，按年發(fā)放，當年發(fā)放上年的 績效保健津貼，具體金額每年3-4月評估一次，報CEO審批，第 一發(fā)放日期為2002年3-4月。,薪酬福利,D本公司服務滿1年的員工住院，起付線以上，最高支付限額以下的費用，本人確有支付困難情況，由部門主管、財務部、人事部根據(jù)本人歷年業(yè)績考評情況和本公司服務年限會同商討，酌情給予適當?shù)拇蟛〗蛸N。,薪酬福利,十三通

34、訊費 1凡轉正員工通訊費報銷需憑本人電話帳單經(jīng)直接主管簽字，才可以享受公司的通訊費報銷。 2詳見公司福利制度。,薪酬福利,十四業(yè)務招待費 1辦公室副總、各利潤中心負責人可以享有對外招待費每人150元。 2報銷時必須填寫用途、參加人數(shù)、姓名、報總經(jīng)理審核方可報銷。

35、 十五市內交通費 1因工外出盡量使用公交車輛、地鐵等。如需報銷出租車費，員工可以憑車票并在車票上填寫上下車地點經(jīng)直接主管簽字方可報銷。,薪酬福利,十六因公出差福利 1員工因公出差國內住宿標準定為：標準280元/

36、天。 2出差天數(shù)的核定時間以每天下午2點為限。如下午2點以后離開的為半天，下午2點以前到達的為半天，住宿費發(fā)票上的內容需注明清楚。 3因公出差，盡量使用公交車輛、地鐵等。如需使用出租車，需在車單上注明上下車地點經(jīng)直接主管簽字方可報銷。 4出差員工可以享有200元/天的生活補貼。 5香港出差補貼： 辦公室員工每天300元港幣（折合人民幣后支付），盡量提供當?shù)匕l(fā)票。其余員工每天補貼100元港幣（折合人民幣后支付）,

37、薪酬福利,十八中秋節(jié)禮券 每年中秋節(jié)公司發(fā)放于中秋禮券計300元/人。十九員工生日禮券

38、 員工生日公司發(fā)放員工生日禮券計100元/人。 二十 體檢 每年6-7月份,公司為員工安排進行全身體檢活動。,薪酬福利,二一春秋游公司根據(jù)每年完成的利潤目標安排五月或十月員工春秋游集體活動。地點：北京市周邊地區(qū)；費用：每位員工600元；

39、 精神：作為公司對員工的一種獎勵，借此使員工之間增進了解、溝通、協(xié)調。,薪酬福利,二十二 交通津貼 1 交通津貼必須憑北京市公共交通發(fā)票報銷現(xiàn)金.每月25日報銷當月交

40、通津貼。 2 轉正日期為當月1號的員工才可以享受交通津貼。 3 試用期內員工不享受交通津貼。轉正員工公司按員工職級發(fā)放交通津貼,職級為O1-O5交通津貼為200元/人/月；M1以交通津貼為300元/人/月。

41、 4 離職員工不享有交通津貼。,第四部分紀律,糾正面談,輕微違反公司制度,紀律,公司不期望的行為 1 在辦公室、衛(wèi)生間內吸煙2 在酒精的影響下工作。3 不注意個人形象和工作環(huán)

42、境衛(wèi)生。 4 不遵守公司規(guī)定的上下班時間。5 工作場地玩游戲者。,

43、有無積極轉變,,,,,,有,無,予以確認,口頭提醒(以書面記錄),紀律,公司不期望的行為:1 不遵照上司指示或拒絕工作

44、 2 破壞、濫用公司財務3 影響同事之間的團結4 在公司范圍內賭博的5 工作時間處理私人事件的6 經(jīng)常不守職責、擅離崗位、工作態(tài)度散漫、 工作效率欠佳及影響他人士氣,違反公司制度或提示及糾正面談后仍有輕微違反公司制度,,書面告書,有無積極轉變,,,,,有,無,予以確認,短暫停職,紀律,公司不期望的行為:1 盜竊。2 利用職權便利、營私舞

45、弊。3 挪用公款。4 泄露公司機密材料。5 受聘其間在外兼職。6 謠言、恐嚇、暴力行為。7 填寫入職申請表時提供假資料。8 連續(xù)曠工三者,一個月內經(jīng)常遲到, 早退達三次以上者.,屢次違反或嚴重違反公司制度,,停職,有無積極轉變,,,,,有,無,予以確認,解 雇,紀律,注：1 如累計達口頭提醒三次或書面提醒二次，公司將予以解除勞動 關系。2 口頭提醒必須以書面形式記錄