員工守則

1、員 工 守 則,,第一部分雇傭細(xì)則,雇用細(xì)則,一 試用期1 新員工錄職公司將與員工簽訂以下期限的勞動(dòng)合同: 勞動(dòng)合同期限不滿6個(gè)月的,試用期不超過(guò)15日 勞動(dòng)合同期限滿6個(gè)月不滿1年的,試用期不超過(guò)1個(gè)月 勞動(dòng)合同期限滿1年,試用期不超過(guò)3個(gè)月.2 試用期滿將對(duì)新員工作試用期考評(píng)，決定是否通過(guò)試用期。3 在試用期內(nèi)，公司可以隨時(shí)解聘被證明不符合錄用條件的員工。4 新入職員工將接受入職培

2、訓(xùn)，試用期考核中包含對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的 考核。,雇用細(xì)則,5 在入職培訓(xùn)期間員工必須完成下列課程： 公司歷史——發(fā)展歷史、現(xiàn)在規(guī)模、組織結(jié)構(gòu)、各部門分工和 職責(zé)等； 公司文化培訓(xùn)——公司目標(biāo)、宗旨、公司文化、保密制度等； 公司>——雇用細(xì)則、公司規(guī)章、薪資福利、紀(jì)律 處分；,雇用細(xì)則,二 合同期1 雙方合同期滿,經(jīng)公司年終考核合格后,雙方可以提出續(xù)簽意 向,經(jīng)協(xié)商一

3、致后辦理續(xù)簽的勞動(dòng)合同手續(xù)。3 勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)合同雙方未辦理續(xù)訂手續(xù)且雙方繼續(xù)存 在勞動(dòng)關(guān)系后，存在勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間為原勞動(dòng)合同期限的延長(zhǎng)。,雇用細(xì)則,三 人事資料1 員工必須將其人事關(guān)系轉(zhuǎn)入公司。在其試用期內(nèi)，如員工未能 在錄用之前辦理好人事關(guān)系轉(zhuǎn)入手續(xù)，公司將予以不符合錄用 條件解除勞動(dòng)合同。2 人事部將保留所有員工的資料。包括姓名、性別、出身年月、 到職日期、電話號(hào)碼、住址、

4、身份證件、資歷、學(xué)歷、學(xué)位、 家庭狀況、婚姻狀況等，以及到職以后的工作評(píng)估、培訓(xùn)、升 遷、獎(jiǎng)罰等紀(jì)錄。。3 新入職員工必須保證其提供給公司的各種資料的真實(shí)性、如公 司發(fā)現(xiàn)該員工提供虛假資料，公司有權(quán)立即解聘該員工。4 在職員工的資料如有任何變更，必須于變更后七日內(nèi)書(shū)面報(bào)告 轉(zhuǎn)達(dá)人事部，以便更正。如員工延誤通知，一切責(zé)任由員工自 負(fù)。,雇用細(xì)則,四 考評(píng)制度1 試用期考評(píng)A

5、 作用——決定是否正式錄用。B 在員工試用期最后一天前完成。C 使用“試用期考核表”。2 績(jī)效考評(píng)A 作用——員工上一考核期內(nèi)表現(xiàn)的回顧及改進(jìn)發(fā)展的計(jì)劃。B 半年一次，年終總結(jié)。C 使用“績(jī)效考核表”。,雇用細(xì)則,五 升遷制度1 公司可以根據(jù)工作的需要，員工工作業(yè)績(jī)、工作紀(jì)律、品德及 操行等情況在適當(dāng)時(shí)候給予調(diào)職的考慮。2 每位員工均享有“工作機(jī)會(huì)均等”的權(quán)利，當(dāng)公司有職

6、位空缺時(shí)， 首先考慮公司內(nèi)部的人選。員工本人可以提出申請(qǐng)，公司將根 據(jù)需要和員工的表現(xiàn)擇優(yōu)錄用。詳見(jiàn)>.3 公司根據(jù)需要進(jìn)行的調(diào)職安排，所有員工必須服從。,雇用細(xì)則,六 解除勞動(dòng)合同1 轉(zhuǎn)正員工；A 當(dāng)合同雙方提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須提前一個(gè)月向?qū)Ψ竭f交 書(shū)面通知。B 員工必須在離職前辦理好離職移交手續(xù)，并按“離職交接單”歸 還所有公司財(cái)物，如有遺失應(yīng)照價(jià)賠償。

7、C 已經(jīng)批準(zhǔn)辭職報(bào)告而未離開(kāi)公司的員工，仍是公司的正式員工， 必須按照主管的工作安排盡心服務(wù)到期為止，如借故怠工或任 意缺席，公司將按違紀(jì)處理給予書(shū)面警告一次。D 如員工未提前一個(gè)月遞交書(shū)面辭職報(bào)告的，公司可要求該員工 按在本公司的工作年限來(lái)確定支付賠償金。每滿1年的賠償相 當(dāng)于本人1個(gè)月的工資，依此類推。不滿1年的，半年以下以半 個(gè)月工資計(jì)算，半年以上的以1個(gè)月工資計(jì)算。

8、,雇用細(xì)則,2 試用期員工A 員工辭職必須提前一天以書(shū)面形式向直接主管遞交辭職報(bào)告。B 辭職員工在最后一天工作日結(jié)束前，須辦理完畢離職交接后 方可以正式離職。C 員工如未提前一天提出書(shū)面辭職申請(qǐng)或未在最后一天工作日結(jié) 束前辦理完畢離職交接手續(xù)的，公司可以要求該員工賠償因其 擅離職守所造成的經(jīng)濟(jì)。,雇用細(xì)則,3 以下列情況之一的,公司將提前三十天提出解除勞動(dòng)合同:A 合同期

9、內(nèi)員工因患病或非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工 作,也不能從事公司另行安排工作的.B 合同期內(nèi)員工不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不 能勝任工作的.C 合同期內(nèi)員工不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不 能勝任工作的.D 乙方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化,致使勞務(wù)鴿不能繼續(xù)履行的.,雇用細(xì)則,七員工在正式離職前需辦理完畢以下事項(xiàng)方可離職：1提供工作中所有資料．?dāng)?shù)據(jù)及工作內(nèi)容等

10、說(shuō)明清單，移交給直接主管并得到簽字認(rèn)可。2歸還所有租借公司物品至相關(guān)部門主管并得到簽字認(rèn)可。3歸還公司員工證至人事部。4與財(cái)務(wù)部結(jié)算所有帳務(wù)并得到簽字認(rèn)可。,第二部分公司規(guī)章,公司規(guī)章,一 工作時(shí)間1 公司工作時(shí)間是每周一至周五的上午九點(diǎn)到下午五點(diǎn)。周六、 周日休息。2 中午用餐時(shí)間是半小時(shí)，員工可以自己安排時(shí)間。3 上午九點(diǎn)不進(jìn)辦公室，并告之總機(jī)小姐做好考勤記錄，否則做 事假處理。

11、二 考勤制度1 遲到A 遲到五分鐘以內(nèi)，罰款10元；遲到五分鐘至半小時(shí)，罰款30元； 半小時(shí)以上作事假處理扣除工資。B 人事部每半年匯總考勤工作，作為年終考評(píng)的一個(gè)依據(jù)。,公司規(guī)章,2 加班A 加班定義* 由于公司的要求，從事同本職位無(wú)關(guān)的工作。B 加班費(fèi)支付* 平時(shí)加班每1小時(shí)作1.5小時(shí)計(jì)；周末加班，每加班1小時(shí)作2小 時(shí)計(jì)；節(jié)假日加班，每加班1小時(shí)作3小時(shí)計(jì)。*

12、 如晚上加班到12:00以后，需要第二天休息的，第二天可以調(diào) 休，則不再結(jié)算加班費(fèi)。部門主管不享受調(diào)休，須在九點(diǎn)鐘準(zhǔn) 時(shí)上班。* 第二天調(diào)休需按照考勤制度。,公司規(guī)章,C 加班申請(qǐng)* 加班必須先填寫(xiě)加班申請(qǐng)單得到部門主管同意簽字后方可加班， 否則不能結(jié)算加班費(fèi)。* 各主管每月最后一天將部門當(dāng)月加班、考勤情況匯總?cè)耸虏俊?公司規(guī)章,三 事假1 員工每月享有一天帶薪事假.2 每月事

13、假超過(guò)一天，事假一天扣除一天工資的70%。3 事假必須提前一天填寫(xiě)事假單并獲得直接主管的同意后方可使 用。因特殊情況無(wú)法提前通知，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天上班之前通知部 門主管說(shuō)明情況得到同意方能使用，否則作曠工處理。4 各主管每月最后一天將部門事假單匯總至人事部。5 人事部每年匯總事假情況，并作為年終考評(píng)的一個(gè)依據(jù)。附: 請(qǐng)假單,公司規(guī)章,四 病假1 員工每月享有二天帶薪病假.2 病假超過(guò)二天，

14、按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算:連續(xù)工齡病假工資不滿2年本人基本工資 X 60%滿2年不滿4年本人基本工資 X 70%滿4年不滿6年本人基本工資 X 80%滿6年不滿8年本人基本工資 X 90%滿8年本人基本工資 X 100%注:員工病假超出一個(gè)月的將按本人基本工資的42%計(jì)發(fā).,公司規(guī)章,3 病假必須在當(dāng)天上班時(shí)間前半小時(shí)電話通知直接主管，病假結(jié) 束復(fù)工當(dāng)日必須立即向直接主管遞交病

15、假單證明。如果事先通 知事后不能出示病假單證明，則做事假處理；如果事先沒(méi)有通 知?jiǎng)t事后出示病假單證明，也做事假處理；如果事先沒(méi)有通知 而事后也無(wú)病假單證明，則做曠工處理。4 各主管每月最后一天將部門病假單匯總?cè)耸虏俊?公司規(guī)章,五 曠工1 事先未獲直接主管批準(zhǔn)而未上班的，作曠工處理，曠工一天扣 除一天工資并罰款四天的工資，并給予書(shū)面警告一次，2 連續(xù)曠工15天者或一年中曠工累計(jì)達(dá)30天

16、者，作違紀(jì)除名處理。六 兼職 公司受聘其間，員工不得從事任何其他全職或兼職的工作，違 者予以除名處理。,公司規(guī)章,七 員工證件1 員工錄用后，公司將發(fā)給員工員工證。2 員工享受員工折扣，購(gòu)買公司貨品時(shí)必須出示員工證。3 員工應(yīng)妥善保管好員工證，如遺失員工證，應(yīng)立即向人事部報(bào) 失并辦理繳費(fèi)補(bǔ)辦手續(xù)25元/張，員工本人對(duì)員工證的遺失負(fù) 有責(zé)任。4 離職時(shí)必須將員工證歸還公司。

17、八 職業(yè)道德1 員工不得利用職權(quán)上的便利營(yíng)私舞弊。2 未經(jīng)公司同意，員工不得向任何人索取或收取與其職務(wù)有關(guān)的 利益。3 員工不得假借公司名義做擔(dān)?；蚱漕愃菩袨?。4 每位員工必須參照職級(jí)說(shuō)明,公司規(guī)章,九 保密制度1 員工應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露公司業(yè)務(wù)策略、營(yíng)業(yè)狀況、銷 售數(shù)據(jù)、薪酬福利、培訓(xùn)資料、各種報(bào)表或其他秘密資料。2 因個(gè)人服務(wù)而獲得的公司資料必須加以嚴(yán)格保密。3

18、員工對(duì)個(gè)人的薪酬福利資料應(yīng)做嚴(yán)格的保密，違者予以解除勞 動(dòng)合同處理。4 違反保密協(xié)議，按協(xié)議的約定處理，因此給公司帶來(lái)的損失的， 由本人負(fù)責(zé)所有經(jīng)濟(jì)損失的賠償。5 每位員工需寫(xiě)明保密內(nèi)容作為保密協(xié)議的附件.,公司規(guī)章,十 工作環(huán)境注意事項(xiàng)1 不在工作時(shí)間接打私人電話(特殊情況請(qǐng)?jiān)谵k公區(qū)域以外進(jìn) 行).2 不在工作時(shí)間吃零食.,第三部分薪資福利,薪酬福利,一 發(fā)薪方式 每月五日

19、為發(fā)薪日，通過(guò)銀行存入員工帳戶。如遇到國(guó)定假日 或休息日，則提前一天發(fā)放。二 個(gè)人所的稅 公司實(shí)行稅前工資，辦公室員工個(gè)人所的稅由員工承擔(dān)。 三 社會(huì)福利 公司按國(guó)家規(guī)定為每位員工辦理養(yǎng)老金、醫(yī)療金、失業(yè)金、公 積金等各項(xiàng)社會(huì)福利。員工需自行承擔(dān)其個(gè)人應(yīng)繳納的部分， 并從工資中代扣代繳。,薪酬福利,四 年假1 轉(zhuǎn)正后員工可享受年假，每年4月1日統(tǒng)一發(fā)放年假天數(shù)。2

20、公司工齡滿1年享受7天年假(5個(gè)工作日) 滿3年不滿5年享受8天年假(5個(gè)工作日)； 滿5年享受9天年假(5個(gè)工作日) 滿6年享受10天年假(包括每周公休日) 加1年工作工齡，則增加1天年假；但最多不超過(guò)12天/年(包括 每周公休日)。3 年假只可連續(xù)使用,最小使用單位為5天，4 公司鼓勵(lì)員工休年假。年假不可累計(jì)至下一年度使用。,薪酬福利,5 員工休年假，需安排好本職工

21、作后提前二周以書(shū)面形式向部門 主管申請(qǐng)得到批準(zhǔn)方可使用。年假使用情況部門主管統(tǒng)計(jì)在每 月請(qǐng)假單上。作好記錄工作，并附上年假單。6 因工作原因，屢次申請(qǐng)未得到批準(zhǔn)，因而未及按休完的年假， 可結(jié)算工資發(fā)還本人。7 因個(gè)人原因未能休完的年假，不可結(jié)算工資。8 員工休假一天，按照一天的工資的70%支付。9 員工在休年假之前一年有下列事項(xiàng)之一者，不給予休年假：A 事、病假年累計(jì)逾21天者；B

22、 曠工達(dá)3天以上者；,薪酬福利,五 探親假1 工作一年以上的固定員工，配偶、父母都在外地的，又不能在 周末團(tuán)聚的，可以享受探望父母的探親假。員工與父親或母親 一方能在周末團(tuán)聚的，不能享受探親假。 2 員工探望配偶的，未婚員工探望父母的，每年給予探親假一次， 假期為20天；已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為20 天。 3 探親假均包括周末和法定節(jié)日在內(nèi)，不再另補(bǔ)

23、。 享受探親假一天，公司依法支付員工一天工資的70%。 4 探親假必須提前兩周以書(shū)面形式并出示應(yīng)有的證明材料向直接 主管及人事部提出申請(qǐng)，得到批準(zhǔn)方可使用。,薪酬福利,六 婚假1 初婚者方可享有婚假，申請(qǐng)婚假年齡以結(jié)婚登記日期為準(zhǔn)。2 晚婚年齡男為25周歲，女為23周歲。3 普通婚假為3天；晚婚假期為10天。4 享受婚假一天，公司依法支付員工工資的70%。5 婚假需在宣布結(jié)婚

24、后3個(gè)月連續(xù)使用，逾期不補(bǔ)。6 婚假必須提前兩周以書(shū)面形式向直接主管及人事部提出申請(qǐng)批 準(zhǔn)方可使用，并出示應(yīng)有的證明材料。7 婚假均包括周末和法定節(jié)日在內(nèi)，不再另補(bǔ)。,薪酬福利,七 喪假1 直接親屬或旁系親屬去世，需員工料理喪事的，經(jīng)直接主管批 準(zhǔn)，可享受一至三天喪假。2 喪假一天，公司依法支付員工一天工資的70%.3 喪假必須提前一天以書(shū)面形式通知其直接主管及人事部得到批 準(zhǔn)

25、方可使用。4 喪假均包括周末和法定節(jié)日在內(nèi)，不再另補(bǔ)。,薪酬福利,八 產(chǎn)假1 正常生育者享有產(chǎn)假90天（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天）。2 難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天，在產(chǎn)后使用。3 多胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，加假15天。4 自然流產(chǎn)或?qū)m外孕者，懷孕三個(gè)月以內(nèi)，給假30天，懷孕三至 七個(gè)月給假45天。5 婚后人工流產(chǎn)/計(jì)劃生育，給假14天。6 晚育者增加15天產(chǎn)假；初婚或未生育過(guò)孩子的再婚男方

26、給假30 天。

27、 7 產(chǎn)假需要提供正確的分娩日期的病歷證明，按國(guó)家規(guī)定享有產(chǎn) 假工資。8 申請(qǐng)產(chǎn)假必須提前兩周向直接主管及人事部做書(shū)面申請(qǐng)，并出 示應(yīng)有的證明材料。,薪酬福利,九 分紅1 如果完成上年利潤(rùn)目標(biāo)，每年三月或四月，公司將派發(fā)上一年 的利潤(rùn)分紅。2 公司將根據(jù)公司業(yè)績(jī)及員工業(yè)績(jī)，參考“績(jī)效考核”結(jié)果作為獎(jiǎng) 勵(lì)基金發(fā)放

28、分紅。3 轉(zhuǎn)正員工可享受分紅，試用期內(nèi)員工不享受分紅。4 轉(zhuǎn)正員工，但服務(wù)不滿一年者，分紅按實(shí)際服務(wù)月份折算。5 離職員工不享受分紅(公司保留分工解釋權(quán))。,薪酬福利,十 員工培訓(xùn)1 公司為員工提供內(nèi)訓(xùn)、外派培訓(xùn)、香港培訓(xùn)等各種形式的培訓(xùn)。2 與公司簽訂培訓(xùn)合同的，按合同辦理。3 公司十分重視對(duì)員工的培訓(xùn)，也要求員工認(rèn)真參加公司提供的 各類培訓(xùn)，員工在培訓(xùn)其間的學(xué)習(xí)情況將作為未來(lái)晉升或調(diào)任

29、 的參考。,薪酬福利,十一 服裝費(fèi) 1 服裝費(fèi)必須憑購(gòu)買公司貨品的發(fā)票才可以報(bào)銷現(xiàn)金。每月25 日?qǐng)?bào)銷當(dāng)月服裝費(fèi)。 2 轉(zhuǎn)正日期為當(dāng)月1號(hào)的員工才可以享受服裝費(fèi)。 3 試用期內(nèi)員工不享受服裝費(fèi)。在本公司工作年限未滿1年的 員工可報(bào)銷服裝費(fèi)計(jì)人民幣500元；工作滿1年的員工可報(bào)銷 服裝費(fèi)900元；經(jīng)理可以報(bào)銷1000元。

30、 4 離職員工當(dāng)月全勤的才可享

31、有服裝費(fèi)。,薪酬福利,十二醫(yī)療福利 1我司根據(jù)北京市醫(yī)療實(shí)施方案實(shí)行。 2公司另增下列福利項(xiàng)目： A本公司服務(wù)年限滿1年的員工，公司給予每人每月40元保健津 貼，按年發(fā)放，即當(dāng)年發(fā)放上年的保健津貼。 B員工保健津貼的數(shù)額，每年根據(jù)公司當(dāng)年的業(yè)績(jī)，由人事行政

32、 部同財(cái)務(wù)部商討預(yù)估，報(bào)CEO審批。。 C本公司服務(wù)滿1年的員工，根據(jù)員工歷年業(yè)績(jī)考評(píng)情況和本公 司服務(wù)年限，由部門主管

33、、財(cái)務(wù)部和人事部會(huì)同商討，再給予 每人每月10-50元績(jī)效保健津貼，按年發(fā)放，當(dāng)年發(fā)放上年的 績(jī)效保健津貼，具體金額每年3-4月評(píng)估一次，報(bào)CEO審批，第 一發(fā)放日期為2002年3-4月。,薪酬福利,D本公司服務(wù)滿1年的員工住院，起付線以上，最高支付限額以下的費(fèi)用，本人確有支付困難情況，由部門主管、財(cái)務(wù)部、人事部根據(jù)本人歷年業(yè)績(jī)考評(píng)情況和本公司服務(wù)年限會(huì)同商討，酌情給予適當(dāng)?shù)拇蟛〗蛸N。,薪酬福利,十三通

34、訊費(fèi) 1凡轉(zhuǎn)正員工通訊費(fèi)報(bào)銷需憑本人電話帳單經(jīng)直接主管簽字，才可以享受公司的通訊費(fèi)報(bào)銷。 2詳見(jiàn)公司福利制度。,薪酬福利,十四業(yè)務(wù)招待費(fèi) 1辦公室副總、各利潤(rùn)中心負(fù)責(zé)人可以享有對(duì)外招待費(fèi)每人150元。 2報(bào)銷時(shí)必須填寫(xiě)用途、參加人數(shù)、姓名、報(bào)總經(jīng)理審核方可報(bào)銷。

35、 十五市內(nèi)交通費(fèi) 1因工外出盡量使用公交車輛、地鐵等。如需報(bào)銷出租車費(fèi)，員工可以憑車票并在車票上填寫(xiě)上下車地點(diǎn)經(jīng)直接主管簽字方可報(bào)銷。,薪酬福利,十六因公出差福利 1員工因公出差國(guó)內(nèi)住宿標(biāo)準(zhǔn)定為：標(biāo)準(zhǔn)280元/

36、天。 2出差天數(shù)的核定時(shí)間以每天下午2點(diǎn)為限。如下午2點(diǎn)以后離開(kāi)的為半天，下午2點(diǎn)以前到達(dá)的為半天，住宿費(fèi)發(fā)票上的內(nèi)容需注明清楚。 3因公出差，盡量使用公交車輛、地鐵等。如需使用出租車，需在車單上注明上下車地點(diǎn)經(jīng)直接主管簽字方可報(bào)銷。 4出差員工可以享有200元/天的生活補(bǔ)貼。 5香港出差補(bǔ)貼： 辦公室員工每天300元港幣（折合人民幣后支付），盡量提供當(dāng)?shù)匕l(fā)票。其余員工每天補(bǔ)貼100元港幣（折合人民幣后支付）,

37、薪酬福利,十八中秋節(jié)禮券 每年中秋節(jié)公司發(fā)放于中秋禮券計(jì)300元/人。十九員工生日禮券

38、 員工生日公司發(fā)放員工生日禮券計(jì)100元/人。 二十 體檢 每年6-7月份,公司為員工安排進(jìn)行全身體檢活動(dòng)。,薪酬福利,二一春秋游公司根據(jù)每年完成的利潤(rùn)目標(biāo)安排五月或十月員工春秋游集體活動(dòng)。地點(diǎn)：北京市周邊地區(qū)；費(fèi)用：每位員工600元；

39、 精神：作為公司對(duì)員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)，借此使員工之間增進(jìn)了解、溝通、協(xié)調(diào)。,薪酬福利,二十二 交通津貼 1 交通津貼必須憑北京市公共交通發(fā)票報(bào)銷現(xiàn)金.每月25日?qǐng)?bào)銷當(dāng)月交

40、通津貼。 2 轉(zhuǎn)正日期為當(dāng)月1號(hào)的員工才可以享受交通津貼。 3 試用期內(nèi)員工不享受交通津貼。轉(zhuǎn)正員工公司按員工職級(jí)發(fā)放交通津貼,職級(jí)為O1-O5交通津貼為200元/人/月；M1以交通津貼為300元/人/月。

41、 4 離職員工不享有交通津貼。,第四部分紀(jì)律,糾正面談,輕微違反公司制度,紀(jì)律,公司不期望的行為 1 在辦公室、衛(wèi)生間內(nèi)吸煙2 在酒精的影響下工作。3 不注意個(gè)人形象和工作環(huán)

42、境衛(wèi)生。 4 不遵守公司規(guī)定的上下班時(shí)間。5 工作場(chǎng)地玩游戲者。,

43、有無(wú)積極轉(zhuǎn)變,,,,,,有,無(wú),予以確認(rèn),口頭提醒(以書(shū)面記錄),紀(jì)律,公司不期望的行為:1 不遵照上司指示或拒絕工作

44、 2 破壞、濫用公司財(cái)務(wù)3 影響同事之間的團(tuán)結(jié)4 在公司范圍內(nèi)賭博的5 工作時(shí)間處理私人事件的6 經(jīng)常不守職責(zé)、擅離崗位、工作態(tài)度散漫、 工作效率欠佳及影響他人士氣,違反公司制度或提示及糾正面談后仍有輕微違反公司制度,,書(shū)面告書(shū),有無(wú)積極轉(zhuǎn)變,,,,,有,無(wú),予以確認(rèn),短暫停職,紀(jì)律,公司不期望的行為:1 盜竊。2 利用職權(quán)便利、營(yíng)私舞

45、弊。3 挪用公款。4 泄露公司機(jī)密材料。5 受聘其間在外兼職。6 謠言、恐嚇、暴力行為。7 填寫(xiě)入職申請(qǐng)表時(shí)提供假資料。8 連續(xù)曠工三者,一個(gè)月內(nèi)經(jīng)常遲到, 早退達(dá)三次以上者.,屢次違反或嚴(yán)重違反公司制度,,停職,有無(wú)積極轉(zhuǎn)變,,,,,有,無(wú),予以確認(rèn),解 雇,紀(jì)律,注：1 如累計(jì)達(dá)口頭提醒三次或書(shū)面提醒二次，公司將予以解除勞動(dòng) 關(guān)系。2 口頭提醒必須以書(shū)面形式記錄