關(guān)于綜合評(píng)價(jià)方法在崗位工作評(píng)估中的應(yīng)用.pdf_第1頁(yè)
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1、工作評(píng)估就是通過科學(xué)的方法評(píng)估出企業(yè)中各個(gè)工作崗位的相對(duì)價(jià)值,然后再根據(jù)人力資源市場(chǎng)薪資水平和公司收入的實(shí)際情況,相對(duì)合理地確定員工的薪酬結(jié)構(gòu)和水平.目前應(yīng)用最廣的工作評(píng)估方法是要素記點(diǎn)法.在要素計(jì)點(diǎn)法中最為關(guān)鍵的技術(shù)環(huán)節(jié)就是對(duì)各個(gè)薪酬要素確定科學(xué)合理的權(quán)重系數(shù).指標(biāo)權(quán)重反應(yīng)了某一指標(biāo)在指標(biāo)體系中所起作用的大小.該文引進(jìn)了一種新的主觀賦權(quán)法—G<,1>法,并將G<,1>法與其它傳統(tǒng)權(quán)重確定方法進(jìn)行了全面比較.該文結(jié)合保定熱電廠人力資源整

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