員工考勤管理辦法

1、第1頁共13頁榆林神華員工考勤管理辦法第一章第一章總則總則第一條第一條為了加強(qiáng)榆林神華能源有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱公司)員工勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范公司正常工作秩序，維護(hù)員工權(quán)益，根據(jù)國家和神華集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。第二條第二條本辦法適用于公司所有員工。第三條第三條公司員工的考勤及休假管理工作由公司人力資源部負(fù)責(zé)。第二章第二章考勤管理考勤管理第四條第四條公司實(shí)行每周5天工作制。第五條第五條每月21日至次月20日為一個(gè)考勤月。第六條第六條公

2、司領(lǐng)導(dǎo)的考勤由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)管理，各單位（部門）負(fù)責(zé)人及以下員工的考勤由各單位（部門）自行管理。第七條第七條各單位（部門）應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)考勤工作，本著實(shí)事求是的原則，如實(shí)記錄、統(tǒng)計(jì)本單位（部門）員工正常出勤、遲到、早退、曠工、加班以及請(qǐng)假等情況，填寫《員工考勤統(tǒng)計(jì)表》，并于每月21日16時(shí)前匯總并報(bào)送公司人力資源部，作為當(dāng)月發(fā)放薪酬福利的依據(jù)。第八條第八條因特殊情況或工作需要必須延長工作時(shí)間時(shí)，應(yīng)征得員工同意，在保證員工健康的條件下

3、，每日延長工作時(shí)間不得超過3小時(shí)，每月累計(jì)不得超過36小時(shí)。第九條第九條員工要按時(shí)上下班，不得無故遲到、早退。上班時(shí)間開始后15分鐘以內(nèi)到達(dá)者視為遲到；工作時(shí)間結(jié)束前15分鐘下班者視為早退。第3頁共13頁層及以上領(lǐng)導(dǎo)因請(qǐng)假、出差和公務(wù)等外出離開公司時(shí)，除了執(zhí)行請(qǐng)假外，還須提交《外出報(bào)告單》進(jìn)行外出報(bào)告。第十九條第十九條請(qǐng)假審批權(quán)限及流程（一）公司所屬基層單位一般員工請(qǐng)假，時(shí)間在3天（含3天）以內(nèi)的，須所在科、室、站、隊(duì)的負(fù)責(zé)人審批；時(shí)間

4、在3天以上5天（含5天）以內(nèi)的，還須科、室、站、隊(duì)的單位分管領(lǐng)導(dǎo)審批；時(shí)間在5天以上的，并還須單位的主要負(fù)責(zé)人審批。（二）公司所屬基層單位科、室、站、隊(duì)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，時(shí)間在1天（含1天）以內(nèi)的，須科、室、站、隊(duì)的單位分管領(lǐng)導(dǎo)審批；時(shí)間在1天以上的，還須單位的主要負(fù)責(zé)人審批。（三）公司機(jī)關(guān)一般員工請(qǐng)假，時(shí)間在３天（含３天）以內(nèi)的，須所在部門的負(fù)責(zé)人審批；時(shí)間在３天以上的，還須部門的公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。（四）公司各單位（部門）助理級(jí)人員請(qǐng)假及外

5、出，由公司人力資源部審核，時(shí)間在3天（含3天）以內(nèi)的，須本單位（部門）的負(fù)責(zé)人審批；時(shí)間在3天以上的，還須單位（部門）的公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。（五）公司各單位（部門）副職請(qǐng)假及外出，由公司人力資源部審核，時(shí)間在1天（含1天）以內(nèi)的，須本單位（部門）的負(fù)責(zé)人審批；時(shí)間在1天以上5天（含5天）以內(nèi)的，還須單位（部門）的公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批；時(shí)間在5天以上的，并還須公司總經(jīng)理審批。（六）公司各單位（部門）正職或主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假及外出，由公司人力資源部審