1、員工作息制度及考勤管理辦法

1、員工作息制度及考勤管理工作息制度及考勤管理辦法第一第一節(jié)作息作息時(shí)間時(shí)間及考勤管理及考勤管理一、作息一、作息時(shí)間時(shí)間公司原則上實(shí)行每周五天工作制每天八小時(shí)的工時(shí)制度，標(biāo)準(zhǔn)作息時(shí)間為上午8：00至12:00，下午14：00至18:00。銷售人員、駕駛員等，因其工作之特殊，可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整。二、考勤管理二、考勤管理公司設(shè)有專人對(duì)單位員工出勤情況進(jìn)行逐日記錄，內(nèi)容按出勤、遲到、病假、事假、曠工等情況分別記錄于考勤記錄表上，其他情況如實(shí)反映。

2、（一）上班期間外出１、員工因公外出，需將事由、時(shí)間、地點(diǎn)等，報(bào)請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，并在部門內(nèi)部做好記錄；若部門人員均需因公外出，需告知行政人事部。２、因公外出辦事人員需下班之前返回公司，如有特殊情況不能返回公司，需電話告知部門負(fù)責(zé)人。３、因私外出，需填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，報(bào)請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，并報(bào)行政人事部備案，作為支薪依據(jù)。（二）遲到與早退1、遲到：遲到30分鐘之內(nèi)，扣款50元；超過(guò)30分鐘，又無(wú)正當(dāng)理由的，作曠工半日論處；1個(gè)月內(nèi)遲到3次作曠工

3、一天處理。2、早退：早退30分鐘以內(nèi)，扣款50元；超過(guò)30分鐘，又無(wú)正當(dāng)（１）就診病假員工上班時(shí)間去醫(yī)院就診，一個(gè)月內(nèi)，可請(qǐng)就診病假半天。員工如需請(qǐng)就診病假，可先請(qǐng)假去醫(yī)院就診，然后憑就診醫(yī)院的病歷證明向行政人事部核銷就診病假。（２）普通病假員工因疾病或以外傷害，經(jīng)醫(yī)院診斷，確需休息的，可憑醫(yī)院出具的〈病假證明單〉請(qǐng)休病假。普通病假以連續(xù)一個(gè)月（含）或一年內(nèi)累計(jì)病假三個(gè)月（含）為限。病假期間，享受國(guó)家規(guī)定的津貼，薪資按本人基本薪資的８０

4、％計(jì)發(fā)，其他津貼、獎(jiǎng)金及福利等停發(fā)。病假連續(xù)一個(gè)月以上，三個(gè)月以下（含）或一年累計(jì)病假三個(gè)月以上，六個(gè)月（含）以下，享受國(guó)家規(guī)定的津貼，薪資按本人基本薪資的５０％計(jì)發(fā)，其它津貼、獎(jiǎng)金及福利等停發(fā)。（３）長(zhǎng)期病假員工因疾病或受意外傷害，憑醫(yī)院證明，連續(xù)病假三個(gè)月以上或一年累計(jì)病假六個(gè)月以上的，為長(zhǎng)期病假。長(zhǎng)期病假期間，享受國(guó)家規(guī)定的部分津貼，薪資按當(dāng)年周口市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，其他津貼、獎(jiǎng)金及福利等停發(fā)；若合同期滿，仍不能正常出勤的，將不再