我國(guó)本土奢侈品品牌經(jīng)理勝任力模型構(gòu)建.pdf

1、全球化、信息化以及市場(chǎng)需求的多樣性與多變性使得企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,越來(lái)越多的研究和實(shí)踐證明,企業(yè)要想獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)就必須高度重視人才管理。品牌經(jīng)理作為企業(yè)人力資源重要的組成部分,由于其在企業(yè)管理決策活動(dòng)中的決定性地位,其作用就顯得尤為重要。
　　崗位勝任力是20世紀(jì)70年代初期興起于美國(guó)的一個(gè)管理概念。眾多學(xué)者們通過(guò)對(duì)個(gè)人潛在的、深層次的特征挖掘,包括個(gè)人特質(zhì)、動(dòng)機(jī)、價(jià)值觀、態(tài)度、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和行為能力等,用于區(qū)分創(chuàng)造優(yōu)秀績(jī)效與一般

2、績(jī)效的能力。這一概念的提出得到了企業(yè)與學(xué)術(shù)界的廣泛認(rèn)可,并被廣泛應(yīng)用到了企業(yè)人力資源管理領(lǐng)域中。
　　隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展增速及購(gòu)買(mǎi)力提高,我國(guó)國(guó)民的奢侈品銷(xiāo)售份額也隨之增大。不覺(jué)間,中國(guó)已成為世界上第三大奢侈品消費(fèi)國(guó)。作為奢侈品產(chǎn)業(yè)的原料進(jìn)口和精加工大國(guó),中國(guó)自主奢侈品行業(yè)也已經(jīng)漸漸萌芽,進(jìn)入品牌初創(chuàng)階段。眾所周知,奢侈品品牌能否成功在很大程度上取決于品牌管理者勝任能力水平的高低,尤其是對(duì)于我國(guó)本土奢侈品行業(yè)來(lái)說(shuō)更為重要。本研究立足

3、國(guó)內(nèi)外勝任力研究成果基礎(chǔ),以我國(guó)本土奢侈品行業(yè)品牌經(jīng)理作為調(diào)查對(duì)象,試圖構(gòu)建本土奢侈品行業(yè)品牌經(jīng)理勝任力模型。本研究期望能在人力資源管理的培訓(xùn)、考核、招聘上,促進(jìn)我國(guó)本土奢侈品行業(yè)企業(yè)良性發(fā)展,從而豐富勝任力相關(guān)研究領(lǐng)域。
　　本研究運(yùn)用文獻(xiàn)資料法、行為事件訪談法、問(wèn)卷調(diào)查法、統(tǒng)計(jì)分析法等研究方法,以我國(guó)本土奢侈品行業(yè)品牌經(jīng)理作為研究的目標(biāo),在文獻(xiàn)的理論研究及實(shí)踐調(diào)查的基礎(chǔ)上,編制調(diào)查問(wèn)卷,通過(guò)對(duì)調(diào)查結(jié)果的數(shù)據(jù)分析,最終構(gòu)建出我國(guó)